Acordarea voucherelor de vacanta angajatilor – prevederi legislative

  • Inscrie-te ACUM la newsletterul GRATUIT Contzilla.ro
  • All Inclusive - toate lucrarile de specialitate - Click AICI!
  • Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

    Potrivit OUG nr. 8/2009, angajatorii care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca pot acorda, in conditiile legii, bonuri de valoare, denumite in continuare tichete de vacanta. Angajatorii acorda tichete de vacanta numai in cazul in care in anul fiscal au obtinut profit sau venit, dupa caz.

    Nivelul maxim al sumelor ce pot fi acordate salariatilor sub forma de vouchere de vacanta reprezinta contravaloarea a sase salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, pentru un salariat, in decursul unui an fiscal.

    Momentan, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 1.450 lei/luna. Valorile nominale permise pentru voucherele de vacanta sunt de 10, 20, 30, 40 şi 50 de lei.

    Atentie! Tichetele de vacanta sunt integral suportate de catre angajator.

    Fiecare tichet de vacanta este valabil daca are inscrise urmatoarele mentiuni:

    • emitentul si datele sale de identificare;
    • valoarea nominala a tichetului de vacanta;
    • angajatorul si datele sale de identificare;
    • numele, prenumele si codul numeric personal ale angajatului care este in drept sa utilizeze tichetul de vacanta;
    • spatiul destinat inscriererii perioadei in care a fost utilizat si aplicarii stampilei unitatii afiliate;
    • interdictia unitatii afiliate de a plati diferenta in bani dintre valoarea tichetului de vacanta si valoarea pachetului de servicii catre utilizatorii tichetelor de vacanta;
    • perioada de valabilitate a utilizarii tichetului de vacanta.

    Deductibilitatea voucherelor de vacanta la calculul impozitului pe profit si a impozitului pe venit:

    Tichetele de vacanta (vouchere) acordate de catre angajator sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, respectiv la calculul impozitului pe venit, insa doar in limita a sase salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata pentru fiecare angajat, pe an calendaristic, iar pentru salariat sunt scutite de plata impozitului pe venituri si a impozitelor sociale aferente.

    Contraventii si sanctiuni privind acordarea tichetelor de vacanta:

    • Amenda de la 1.000 lei la 5.000 lei pentru acceptarea de catre unitatea afiliata spre comercializare a tichetelor de vacanta de catre alte persoane decat titularul tichetului de vacanta.
    • Amenda de la 1.000 la 10.000 lei si retragerea certificatului de clasificare, respectiv a licentei de turism acceptarea de catre unitatile afiliate de tichete de vacanta pentru achizitionarea de servicii care nu indeplinesc conditiile pachetului minim de servicii prevazut la art. 1 alin. (7).
    • Amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei fapta unitatii afiliate de a da rest in bani la tichetul de vacanta.

    Baza legala: OUG nr. 8/2009

    Autor articol: Diana Dragomir, economist, profil Linkedin -click aici-

    Articole similare

  • Autor: Delia Mircea
  • Profil Google Plus Delia Mircea

  • Articole similare

    Comments are closed.

    Distribuie acest articol: