E vremea concediilor – model de calcul salarial cu concediu de odihna !

  • Inscrie-te ACUM la newsletterul GRATUIT Contzilla.ro
  • All Inclusive - toate lucrarile de specialitate - Click AICI!
  • Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

    Potrivit Art. 150 din Codului Muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

    Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. 

    Exemplu: Presupunem ca un angajat X doreste sa isi aloce in luna august 2017 – 9 zile de concediu, avand urmatoarele date cu privire la salariul sau brut de pe ultimele 3 luni:

    • luna mai – 31 zile calendaristice – 21 zile lucratoare – 2500 Ron salar brut;
    • luna iunie – 30 zile calendaristice – 21 zile lucratoare – 2500 Ron salar brut;
    • luna iulie – 31 zile calendaristice – 21 zile lucratoare – 2500 Ron salar brut;

    Pasul 1: adunam zilele lucratoare: 21+21+21 = 63 zile lucratoare.

    Pasul 2: adunam salarul brut de pe cele trei luni: 2500+2500+2500 = 7500 Ron/brut.

    Pasul 3: impartim salariul brut pe cele 3 luni la numarul de zile lucratoare si sa inmultim cu numarul de zile de concediu pe care angajatul si le-a luat in luna august: 7500/63*9 = 1071.43.

    • luna august – 31 zile calendaristice – 22 zile lucratoare – 2500 Ron salar brut;

    Pasul 4: calculam cat ii revine salariatului pentru o zi de concediu: 2500/22 = 113.64 Ron/brut/zi.

    Pasul 5: calculam cat ii revine salariatului pentru cele 13 zile lucrate din august: 113.64*13 = 1477.27 Ron/brut/13 zile.

    Pentru a vedea care este salariul brut cuvenit salariatului in luna august (avand 10 zile de concediu de odihna) vom aduna indemnizatia rezultata la pasul 3 cu valoarea salariala cuvenita pentru cele 13 zile lucrate din august de la pasul 5 astfel: 1071.43 (indemnizatia)+1477.27 (zile lucrate) = 2548 Ron/brut.

    Avand salariul brut al salariatului de 2548 Ron vom putea calcula si salariul net pentru luna august care va fi de 1801 Ron/net (functie de baza).

    Ghidul Complet al Salarizarii – Totul despre Salarizare

    Autor articol: Diana Dragomir, economist, profil Linkedin -click aici-


    Articole similare

  • Autor: Delia Mircea
  • Profil Google Plus Delia Mircea

  • Articole similare

    Comments are closed.

    Distribuie acest articol: