Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara. Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara. Munca suplimentara se [...]

Conform OUG 58/2010 incepand cu luna iulie 2010 au devenit impozabile sumele reprezentand venituri de natura salariala reprezentand: – tichetele de masa. – tichetele de cresa; – tichetele cadou; – tichetele de vacanta; Ce se intampla insa cu tichetele de masa acordate unor categorii de angajati, scutiti de la plata impozitului pe veniturile din salarii [...]

Conform Codului muncii, salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la demnitate in munca; f) dreptul la securitate si sanatate in munca; g) dreptul [...]

Ultima perioada a prilejuit numeroase dezbateri si animozitati legat de valoarea pensiilor din Romania. Este cert ca pensiile in Romania sunt mici, la fel cum este stiut ca nu exista resurse pentru cresterea acestora. Pe de alta parte, nivelul contributiilor angajatilor din tara noastra este foarte ridicat. Care este atunci cauza? Pe scurt, situatia este datorata [...]

Din ce in ce mai multe multinationale isi concentreaza activitatile financiar- contabile in centre de servicii (asa numitele Shared Accounting Services) sau isi deschid call-center-e care ofera suport pentru operatiunile din mai multe tari. In cadrul acestora activitatea angajatilor este foarte segmentata si se deruleaza in mici echipe, fiecare specializata intr-un anumit tip de operatiune. [...]

Acest document serveşte ca: – document pentru calculul drepturilor băneşti cuvenite salariaţilor, precum şi al contribuţiilor şi al altor sume datorate; – document justificativ de înregistrare în contabilitate. Se întocmeşte într-un exemplar sau în două exemplare, după caz, lunar, pe secţii, ateliere, servicii etc., pe baza documentelor de evidenţă a timpului lucrat efectiv, a documentelor [...]

Conform Codului Muncii orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie de la prevederile alin. precedent situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii. Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati [...]

Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In situatia [...]

Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara, presteaza munca in favoarea unui utilizator. Salariatul temporar este persoana incadrata la un angajator agent de munca temporara, pus la dispozitie unui utilizator pe durata necesara in vederea indeplinirii unor anumite sarcini precise si cu [...]

Delegarea Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Conform Codului Muncii delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. [...]