Cand trebuie intocmit contractul colectiv de munca ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, pe de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, pe de alta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte...

Obtinerea parolei de acces pentru transmiterea Revisal – procedura si documente necesare

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Inspectoratul Teritorial de Munca pune la dispozitia angajatorilor aplicatia online REVISAL (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) in vederea simplificarii procesului de inregistrare/modificare/suspendare/incetare a contractelor individuale de munca ale salariatilor. Societatile trebuie doar sa se inregistreze cu userul (codul...

Aplicarea deducerii personale la calculul salarial – cuantum 2017

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Ce este deducerea personala? Persoanele fizice au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere personala, acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla funcția de baza. Care este cuantumul deducerii personale? Deducerea personala...

Sporul de weekend – ce este si cum se aplica?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Sporul de weekend este acel spor care se acorda de catre angajator salariatilor care sunt prezenti la serviciu si in weekend.  Pentru angajatii care sunt nevoiti sa lucreze si in weekend trebuie stipulat in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aceasta clauza, sau sa se anexeze un act aditional prin...

Cand trebuie sa inregistrez in Revisal anumite modificari la CIM dupa noile reglementari ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Principalele modificari si inregistrari in Revisal privind CIM sunt: La angajarea unui salariat – se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza. Modificarile privind CIM – pentru orice modificare cu privire la functia/ocupatia, tipul contractului...

Codul muncii – modificari importante din 07 august 2017 (OG 53/2017)

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In MOF 644/2017 a fost publicata o modificare de ultima ora a Codului muncii prin OG 53/2017. Iata ce se modifica incepand cu 07.08.2017: se actualizeaza definitia muncii nedeclarate, astfel : “In sensul prezentei legi, munca nedeclarată reprezintă: a) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual...

Actele aditionale la CIM trebuie incheiate si inregistrate inainte sa-si produca efectele !

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! OUG nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, a fost publicat vineri in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 644 din 2017. Printre modificarile si completarile aduse de OUG nr. 53/20177 la Legea nr. 53/2003 se regaseste si urmatorul aspect: “(5) Orice modificare a unuia dintre elementele...

Delegarea vs detasarea salariatilor – caracteristici legislative

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 43 din Codul Muncii, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca, spre deosebire de detasare, care potrivit art. 45 din Codul Muncii, este actul prin care se dispune schimbarea...

55 de intrebari din salarizare

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Iata mai jos o selectie de intrebari din salarizare pe care le adreseaza de regula antreprenorii contabililor. Raspunsurile sunt formulate punctual, intr-o exprimare pe intelesul tuturor. 1.       Care este salariul minim in 2017? Incepand cu 1 februarie salariul minim pe economie este de 1.450 lei (anterior 1.250 lei). 2.      ...

Indemnizatia de crestere a copilului plafonata la 8500 lei din 1 sept 2017

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Comunicat al Ministerului Muncii din 04.08.2017 Guvernul a modificat, în ședința de astăzi, OUG nr. 111/2010 privind indemnizația pentru creșterea copilului, stabilind o limită maximă de 8.500 lei lunar. Prevederea se aplică începând cu drepturile aferente lunii septembrie 2017, atât pentru persoanele care au drepturile...

Cum pot angajatorii sa isi protejeze angajatii in zilele de canicula ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Pentru ca in ultimele zile s-au inregistrat temperaturi caniculare de peste +37 grade C, angajatorii trebuie sa ia masuri cu privire la protejarea angajatiilor. Astfel ca, angajatorii trebuie sa le ofere acestora apa potabila (pastrata la o temperatura optima). Potrivit OUG nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele...

Concediu de odihna – model de cerere privind efectuarea acestuia

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Programarea concediilor pentru anul 2017, este prevazuta de art. 148 din Codul Muncii, care spune ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori...

Functionalitatea contului 421 – personal si salarii datorate

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Cu ajutorul contului 421 “Personal-salarii datorate” se tine evidenta decontarilor cu personalul pentru drepturile salariale cuvenite acestuia in bani sau in natura, inclusiv a sporurilor, adaosurilor, premiilor din fondul de salarii etc. Totodata, contul 421 „Personal – salarii datorate” este un cont de pasiv. In...

Somajul tehnic – suspendarea contractului individual de munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In momentul in care o societate se confrunta cu anumite dificultati economice sau tehnologice, angajatorul este nevoit sa-si mai reduca din activitate sau sa isi intrerupa activitatea pentru o anumita perioada de timp.  Ce se intampla cu angajatii societatii? Daca angajatorul are salariati cu contract individual de munca, acesta...

Suspendarea contractului individual de munca – situatii

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Suspendarea de drept a contractului individual de munca: concediu de maternitate; concediu pentru incapacitate temporară de muncă; carantină; exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel; îndeplinirea unei funcţii...

Pontajul document justificativ – model in Excel pentru anul 2017

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Pontajele sunt documente justificative care dovedesc prezenta efectiva la munca a personalului cu contract individual de munca si care impreuna cu statele de salarii trebuie arhivate si pastrate la sediul entitatii. Intocmirea pontajelor poate fi o activitate mare consumatoare de timp, in special in cazul firmelor cu un numar mare...

Cele 8 situatii in care este obligatorie existenta certificatului medical

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art.27 din Codul Muncii o persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de muncă. Certificatul medical este obligatoriu şi în următoarele...

Munca suplimentara-compensarea cu zile libere platite sau acordarea unui spor la salariu

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Salariatii angajati cu norma intreaga au o durata normala a timpului de munca de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si...

Monografii contabile – salarii

Contabilitatea aferenta salarizarii este o parte importanta a contabilitatii : daca firma la care lucrezi nu externalizeaza serviciul de salarizare catre o firma specializata, aceasta responsabilitate ramane de regula in sarcina departamentelor de contabilitate si de resurse umane. De regula salarizarea insemna: – Calculul lunar al salariilor; – Inregistrarea notelor contabile; –...

E vremea concediilor – model de calcul salarial cu concediu de odihna !

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Art. 150 din Codului Muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca. Indemnizatia de concediu...