Conform art. 50 din Codul muncii, concediul de maternitate reprezinta o suspendare a contractului individual de munca.
Pe durata concediului de maternitate concedierea nu poate fi dispusa (art. 60 din Codul muncii).
Concediul de maternitate este in cele din urma un concediu medical, acordarea acestuia facandu-se pe baza certificatului medical eliberat de catre medicul specialist.
Codul de diagnostic pentru eliberarea certificatelor de concediu de maternitate este 08- sarcina si lauzie. Concediul de maternitate se acorda doar pentru sarcina, nu si pentru afectiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fara legatura cu aceasta.
Pentru concediul de maternitate se datoreaza:
• CAS angajat calculat la nivelul unui salariu minim brut pe tara;
• CAS angajator calculat la fel ca si CAS angajat;
• CASS angajat nu se datoreaza;
• CASS angajator nu se datoreaza;
• Somaj angajat nu se datoreaza ;
• Somaj angajator nu se datoreaza ;
• Contributia pentru concedii si indemnizatii nu se datoreaza;
• Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale se datoreaza la nivelul sumei reprezentand un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata ;
• Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale – nu se datoreaza;
• Impozit pe salarii – nu se datoreaza;
