Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
De curand, respectiv din data de 25.11.2016 Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o noua versiune a aplicatiei Revisal care aduce numeroase aspecte de noutate. Iata mai jos care sunt elementele de noutate din noua versiune Revisal:
- Actualizarea nomenclatorului COR.
- Actualizarea nomenclatorului SIRUTA.
- Introducerea posibilitatii de a inregistra un salariat apatrid.
- Cetatenia unui salariat se va inregistra la nivel de tara de apartenenta.
- Un salariat roman se va putea inregistra si cu act de identitate: alt tip de act identitate romanesc.
- Pentru un salariat, trebuie precizata tara de domiciliu/resedinta.
- Radiere salariat.
- Radiere contract.
- Nomenclator temeiuri de suspendare.
- Sunt reintegrate temeiurile „Concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani” (Codul muncii art. 51 al. 1 lit. b)) si „Pe durata detasarii” (Codul muncii art. 52 al. 1 lit. d)), care fusesera eliminate din Revisal v6.0.4.
- Nomenclatorul temeiuri de incetare a fost modificat (adaugari temeiuri, redenumiri temeiuri, invalidare temei pentru actualizare incetare).
- Introducere functionalitate, pentru a permite prelungirea detasarii, dupa perioada initiala de cel mult un an, cu cate 6 luni.
- Introducere functionalitate de corectare reactivare.
- Integrarea functionalitatii de transfer de intreprindere in conditiile Legii nr. 67/2006.
- Schimbare loc de munca la o alta entitate a angajatorului, cu o identitate fiscala diferita.
- Schimbarea unei entitati a unei organizatii care gestioneaza datele de registru privind unul sau mai multe contracte cu o alta entitate a aceleiasi organizatii.
Sursa: Inspectia Muncii
Autor articol: Diana Dragomir, economist, profil Linkedin -click aici-