Elemente principale privind contractul de ucenicie la locul de munca

Baza legala: HG 855/2013; Legea 76/2002 cu completari si modificari ulterioare; Legea 279/2005 cu completari si modificari ulterioare; Legea 53/2003 actualizata

Ucenicia la locul de munca se efectueaza in baza unui contract de ucenicie, care, conform prevederilor in vigoare, reprezinta contractul individual de munca de tip particular in baza caruia angajatorul se obliga ca, in afara platii salariului, sa asigure formarea profesionala a  ucenicului intr-o meserie potrivit domeniului sau de activitate ; in acelasi timp, ucenicul – care  trebuie sa fie o persoana peste varsta de 16 ani – se obliga sa se formeze profesional si sa munceasca in subordinea angajatorului respectiv.

Firmele care doresc sa organizeze activitati de ucenicie au obligatia sa comunice agentiilor  pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, in a caror raza  isi au sediul, respectiv domiciliul in cazul angajatorilor persoane fizice, locurile de munca  vacante care pot fi ocupate prin incheierea de contracte de ucenicie, comunicand si conditiile  speciale de acces pentru ocuparea acestor locuri de munca. Acest lucru se face prin formularul  prevazut in legislatie – respectiv Anexa 1 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/ 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca – si care  cuprinde urmatoarele mentiuni:

  • la rubrica “Denumirea ocupatiei” se adauga si sintagma “CU”, care provine de la prescurtarea “contract de ucenicie”;
  • codul COR (sase caractere) specific ocupatiei pentru care se incheie contractul de ucenicie;
  • la rubrica durata incadrarii in munca se va completa durata contractului de ucenicie in functie de nivelul de calificare.

Sa mai spunem despre contractul de ucenicie si faptul ca:

  • se incheie intotdeauna pe o perioada determinata datorita specificului sau ;
  • este un contract individidual de munca de tip particular, astfel ca organizarea,desfasurarea si controlul activitatii de ucenicie sunt reglementate prin lege speciala, respectiv Hotararea nr. 855/2013 pentru aprobarea normelor de aplicare a Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca;
  • ucenicul beneficiaza de dispozitiile aplicabile celorlalti salariati in masura in care ele nu sunt contrare celor specifice statutului sau;
  • contractul trebuie sa respecte toate regulile generale de incheiere, modificare, incetare sau suspendare, precum si de raportare la fel ca orice contract individual de munca in conformitate cu prevederile Codului Muncii;
  • formatul cadru al contractului de ucenicie la locul de munca este prevazut in mod expres in Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca.

Autorul articolului : Sergiu Cobirzan, expert contabil si auditor financiar.

Click aici pentru profilul de Linkedin al autorului.

 

Articole similare

Comentariul tau aici