In contractele individuale de munca, exista posibilitatea inserarii anumitor anumite clauze specifice , astfel:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.
Clauza de neconcurenta
Aceasta clauza poate fi inserata de a inceput in contractul de munca sau in timpul derularii acestuia.
Prin aceasta salariatul este obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
Cand isi produce efectele ?
Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret
• activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului;
• cuantumul indemnizatiei de neconcurenta;
• perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta;
• tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, precum si
• aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul.
Nivelul indemnizatiei
Indemnizatia datorata salariatului nu are natura salariala, se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca.
Durata
Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
Interzicerea exercitarea profesiei
Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.
Consecintele nerespectarii
In cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.