Care sunt cheltuielile cu deductibilitate limitata in 2017?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Sunt considerate a fii cheltuieli cu deductibilitate limitata, potrivit Codului Fiscal, urmatoarele: cheltuielile de protocol in limita unei cote de 2% aplicata asupra profitului contabil la care se adauga cheltuielile cu impozitul pe profit si cheltuielile de protocol, in cadrul cheltuielilor de protocol se includ si cheltuielile...

Cheltuielile sociale-impozitarea in 2016

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Din punct de vedere al impozitului pe profit cheltuileile sociale sunt cheltuieli cu deductibilitate limitata de 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii. Sub incidenta acestei limite, intra urmatoarele: 1. ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile,...

Hainele de birou pot fi deductibile ca si echipament de lucru ?

Art 142 lit. e) CF prevede ca nu este impozitata ca avantaj in natura contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protecție și de lucru, a alimentației de protecție, a medicamentelor și materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi privind sănătatea și securitatea în muncă, precum și a uniformelor obligatorii și a drepturilor de echipament, ce se acordă potrivit...

Cheltuielile sociale in 2016

Cheltuielile sociale sunt cheltuieli deductibile  limitat, în limita unei cote de până la 5% (pana la 31.12.2015 era 2%), aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului. Ce se cuprinde aici ? 1. ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, ajutoarele pentru proteze, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile...

Cheltuielile sociale – continut – comparativ 2015 si 2016

Cheltuielile sociale vor avea incepand cu 2016 o deductibilitate limitata la 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile personalului. In varianta actuala, acest procent de deductibilitate este de 2%. Cuprinsul elementelor care pot intra in aceasta categorie de cheltuieli nu difera decat in cazul cadourilor prin mentionarea tichetelor cadou. Am prezentat mai jos, o comparatie linie cu linie a celor...

Ce sunt cheltuielile sociale?Sunt acestea deductibile?

Cheltuielile sociale, în limita unei cote de până la 2%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, sunt deductibile la calului profitului  impozabil. Ce sunt cheltuielile sociale? Intră sub incidenţa acestei limite, cu prioritate, ajutoarele pentru naştere, ajutoarele pentru...

Cheltuielile sociale -reguli si deductibilitate

·         La calculul impozitului pe profit, cheltuielile sociale sunt cheltuieli partial deductibile. ·         Limita de deductibilitate este de 2%  aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului Ce se poate cuprinde la  cheltuieli sociale  ? ·         ajutoarele pentru naştere ·         ajutoarele pentru înmormântare ·        ...

Cheltuieli sociale

Cheltuielile sociale sunt deductibile în limita unei cote de până la 2%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. Ce se cuprinde in aceasta categorie ? • ajutoarele pentru naştere; • ajutoarele pentru înmormântare • ajutoarele pentru boli grave sau incurabile şi protezele,...

Cheltuielile sociale

La calculul impozitului pe profit, cheltuielile sociale sunt deductibile în limita unei cote de până la 2%, aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. Ce intra in cheltuielile sociale ? • ajutoarele pentru naştere; • ajutoarele pentru înmormântare; • ajutoarele pentru boli...

Avantajele in natura – exces de fiscalizare

Problema avantajelor in natura se pune tot mai stringent ca urmare a extinderii pachetului salarial oferit de angajatori. Acesta poate cuprinde pe langa sume in bani, si bunuri si servicii suportate de angajator, dar utilizate pentru nevoile personale ale angajatorului. Chiar daca echivalentul in bani al acestor prestatii se asimileaza veniturilor de natura salariala, nu este posibil ca suma in bani...