10 aspecte pe care angajatorii trebuie sa le cunoasca – protectia tinerilor la locul de munca

  • Inscrie-te ACUM la newsletterul GRATUIT Contzilla.ro
  • All Inclusive - toate lucrarile de specialitate - Click AICI!
  • Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

    Atunci cand un angajator angajeaza o persoana tanara in societate, acesta trebuie sa cunoasca cateva aspecte esentiale cu privire la protectia tinerilor la locul de munca, conform Hotararii nr. 600/2007.

    Prin angajat tanar se intelege orice persoana in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani.

    Prin copil se intelece orice persoana care nu a atins varsta de 15 ani sau orice tanar in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani care face inca obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral.

    1. angajatorul este obligat sa asigure tinerilor conditii de munca adaptate varstei lor;
    2. incadrarea in munca a copiilor este interzisa;
    3. copiii in varsta de cel putin 16 ani, care fac obiectul scolarizarii obligatorii, pe baza de program integral, pot incheia, in condițiile legii, un contract individual de munca in calitate de salariat pentru desfasurarea de munci usoare;
    4. copilul care face obiectul scolarizării obligatorii pe baza de program integral poate incheia un contract individual de munca si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru desfasurarea de activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala;
    5. angajatorul este obligat sa informeze, in scris, tinerii asupra eventualelor riscuri si asupra tuturor masurilor luate in ceea ce priveste securitatea si sanatatea lor;
    6. in cazul tinerilor durata timpului de munca este de maximum 6 ore/zi si 30 de ore/saptamana;
    7. tinerii nu pot presta munca suplimentara;
    8. tinerii beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute consecutive, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate;
    9. intre doua zile de munca, tinerii beneficiaza de o perioada minimă de repaus de 12 ore consecutive;
    10. tinerii beneficiaza de o perioada de repaus saptamanal de doua zile consecutive, de regula sambata si duminica si mai beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.


    Articole similare

    • Nu am gasit articole similare
  • Autor: Delia Mircea
  • Profil Google Plus Delia Mircea

  • Recent Posts

    Comments are closed.

    Distribuie acest articol: