Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia de concediu se suporta dupa cum urmeaza:
- din prima pana in a-5-a zi se suporta de catre angajator;
- FNUASS incepand cu:
-ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia;
-prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate beneficiare de indemnizatie de somaj. Aici se cuprinde si concediul de maternitate.
Exceptii:
Sunt suportate integral din bugetul FNUASS urmatoarele indemnizatii:
- indemnizatie pentru reducerea timpului de munca;
- concediul si indemnizatie pentru carantina;
- indemnizatia de maternitate;
- concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav;
- concediul si indemnizatia de risc maternal.
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
