Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Începând cu 1 ianuarie 2027, va intra în vigoare Legea nr. 164/2026, care introduce un nou mecanism de recompensare a performanței pentru personalul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) și al Autorității Vamale Române (AVR). Actul normativ urmărește creșterea eficienței instituțiilor responsabile de colectarea veniturilor la bugetul de stat și stabilește reguli clare privind acordarea bonusurilor, evaluarea performanței și sancționarea rezultatelor nesatisfăcătoare.
Noile prevederi sunt importante deoarece pot influența atât activitatea de control fiscal și vamal, cât și relația dintre autorități și contribuabili.
Recompense anuale în funcție de performanță
Legea instituie un sistem de recompensare financiară anuală bazat pe îndeplinirea unor indicatori-cheie de performanță (KPI), care vor fi stabiliți prin ordin al ministrului Finanțelor.
Evaluarea nu va avea în vedere doar performanța individuală, ci și contribuția fiecărui angajat la atingerea obiectivelor instituției din care face parte.
Mecanismul se bazează pe mai multe principii:
- legalitate și transparență;
- obiectivitate și tratament nediscriminatoriu;
- proporționalitate între rezultate și recompensă;
- corelarea performanței individuale cu cea instituțională;
- prevenirea conflictelor de interese;
- respectarea drepturilor contribuabililor și a procedurilor legale.
Un aspect important este că legea condiționează acordarea recompenselor de absența abuzurilor sau a viciilor de procedură în activitatea de control și impunere.
Plafon pentru bonusurile acordate
Valoarea totală a recompenselor financiare acordate într-un an nu poate depăși 12% din fondul destinat salariilor de bază aprobat în bugetul fiecărei instituții.
Sumele vor fi suportate din bugetul ANAF, respectiv al Autorității Vamale Române.
Cine nu poate beneficia de recompense
Legea stabilește expres situațiile în care bonusurile nu pot fi acordate.
Nu vor beneficia de recompense angajații care:
- nu au contribuit la atingerea indicatorilor de performanță;
- au fost sancționați disciplinar în anul respectiv;
- au primit calificativele „satisfăcător” sau „nesatisfăcător”;
- au încălcat normele de etică și integritate.
Stimulente suplimentare pentru cazurile de mare impact
Pe lângă bonusurile anuale, legea introduce și un sistem distinct de stimulente financiare pentru performanțe excepționale.
Acestea pot fi acordate în situațiile în care activitatea de control fiscal sau vamal conduce la stabilirea și încasarea unor creanțe definitive care depășesc echivalentul în lei al 1 milion de euro.
Beneficiarii pot proveni din:
- inspecția fiscală;
- antifraudă;
- controlul ulterior;
- verificarea situației fiscale;
- structurile de analiză de risc;
- executare silită;
- compartimente juridice;
- echipele de control vamal și supraveghere;
- conducerea ierarhică implicată.
Stimulentele se acordă o singură dată pentru fiecare caz de performanță excepțională.
Pentru mediul de afaceri, noul sistem poate conduce la o intensificare a activităților de control și la o atenție sporită asupra respectării obligațiilor fiscale, în contextul în care performanța personalului va fi evaluată inclusiv în funcție de rezultatele obținute. Rămâne însă de văzut cum vor fi definiți indicatorii de performanță și dacă mecanismul va reuși să echilibreze obiectivele de eficiență cu respectarea drepturilor contribuabililor.
