Aplica corect cotele de CAS si CASS pentru contractele de tip part-time !

  • Inscrie-te ACUM la newsletterul GRATUIT Contzilla.ro
  • All Inclusive - toate lucrarile de specialitate - Click AICI!
  • Articol realizat cu sprijinul CIEL Romania, in cadrul programului de informare pentru contabili.

    Ai inregistrate contracte de tip part time iar salariul brut al angajatilor este sub nivelul minim pe economie de 1.450 lei?

    Atunci trebuie sa stii ca, incepand cu data de 01.08.2017, toti angajatorii care au inregistrate contracte individuale de munca de tip part time, mai exact au angajati cu salariul brut sub nivelul de 1.450 lei, vor trebui sa achite contributii CAS si CASS echivalente salariului minim brut pe tara de 1.450 lei.

    Exista si mici exceptii de la modificarea legislativa mai sus enuntata, astfel ca, daca persoanele cu contract individual de munca de tip part time se incadreaza in una din cazurile de mai jos nu va trebui sa aplici cotele de CAS si CASS la valoarea salariului minim pe economie:

    • realizeaza in cursul aceleiasi luni venituri din salarii, sau asimilate salariilor, in baza a doua sau mai multe contracte individuale de munca, iar veniturile lunare brute cumulate, sunt cel putin egale cu salariul minim brut pe tara garantat in plata.
    • sunt elevi sau studenti, cu varsta de pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare
    • sunt ucenici in varsta de pana la 18 ani
    • sunt persoane cu dizabilitati carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra sub opt ore pe zi
    • sunt pensionari pentru limita de varsta din sistemul public de pensii, cu exceptia pensionarilor care beneficiaza de pensii in baza unor legi speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia din sistemul public de pensii cu orice alta pensie stabilita intr-un sistem de pensii neintegrat sistemului public de pensii

    Daca angajatii tai cu contracte individuale de munca de tip part time se incadreaza in una dintre situatiile mai sus enumerate, atunci tu ca angajator trebuie sa le soliciti acestora documente justificative care sa ateste acest lucru.

    Aplicatia de salarizare CIEL Salarii este mereu actualizata cu toate modificarile legislative care au loc, de aceea, aceasta vine in ajutorul contabilului si ii simplifica munca in ceea ce priveste calculul salarial pentru contractele de tip part time si aplicarea cotelor CAS si CASS la nivelul valorii de 1.450 lei.

    Cum?

    Vom lua ca exemplu urmatoarea situatie:

    Angajatul societatii ABC SRL, Popescu Virgil are inregistrat un contract individual de munca de tip part time (4h/zi -> 20h/saptamana) si are un salariu brut de 725 lei (mentionam ca nu se incadreaza in exceptiile de mai sus).

    Cat platea angajatorul pentru CAS si CASS inainte de modificarea legislativa?

    Salariu brut: 725 lei

    CAS (15.8%) – 15.8% * 725 lei = 115 lei

    CASS (5.2%) – 5.2% * 725 lei = 38 lei

    Total CAS+CASS = 153 lei

    Cat trebuie sa plateasca angajatorul pentru CAS si CASS dupa modificarea legislativa?

    Salariu brut: 725 lei

    CAS (15.8%) – 15.8% * 1.450 lei = 229 lei

    CASS (5.2%) – 5.2% * 1.450 lei = 75 lei

    Total CAS+CASS = 304 lei

    Din calculele efectuate mai sus rezulta faptul ca, dupa noua modificare legislativa angajatorul ABC SRL trebuie sa plateasca pentru angajatul Popescu Virgil, cu 151 lei mai mult pentru contributiile CAS si CASS.

    Cum facem aceste calcule automat cu solutia software CIEL Salarii?

    Pasul 1:  Accesezi optiunea INTRODUCERE FORMULE DE CALCUL din meniul ACTIVITATI:

    Pasul 2: Se acceseaza butonul ADAUGA din partea dreapta si se introduce codul de calcul 301 “Ore regie lucrate in conditii normale” apoi se acceseaza din nou butonul ADAUGA:

    Pasul 3: Se va accesa din meniu butonul ACTIVITATI apoi PRELUCRARE DATE si se va face selectia pentru un singur salariat, in cazul nostru pentru Popescu Virgil, dupa alegerea angajatului se va selecta butonul CALCULEAZA:

    Pasul 4: Pentru generarea STATULUI DE PLATA se va accesa butonul RAPOARTE apoi RAPOARTE UTILIZATOR si se va alege STAT DE SALARII 2:

    Iata mai jos statul de salarii generat cu aplicatia software CIEL Salarii in care este evidentiata baza de calcul (1.450 lei) a cotelor CAS si CASS angajator:

    In statul de salarii se poate observa ca pentru un salariu brut de 725 lei baza de calcul pentru CAS si CASS angajator este de 1.450 lei.

    Aplicatia de salarizare CIEL Salarii face viata contabilului mai usoara!

    Articole similare

  • Autor: Delia Mircea
  • Profil Google Plus Delia Mircea

  • Articole similare

    Comments are closed.

    Distribuie acest articol: