Aspecte privind criteriile de evaluare a performantelor profesionale – Ordinul nr. 247/2011

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

Potrivit Ordinului nr. 247/2011, evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva a activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv.

Evaluarea performanţelor profesionale individuale se realizeaza pentru:

  • exprimarea si dimensionarea corecta a obiectivelor;
  • determinarea directiilor si modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor si de crestere a performantelor lor;
  • stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si efectuarea corectiilor;
  • micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane incompetente.

Procedura evaluarii se realizeaza in urmatoarele etape:

  • completarea fisei de evaluare de catre evaluator;
  • interviul;
  • contrasemnarea fisei de evaluare.

Cine poate face evaluarea?

Calitatea de evaluator o poate avea:

  • persoana aflata in functia de conducere care coordoneaza compartimentul in cadrul caruia isi desfasoara activitatea salariatul aflat intr-o functie de executie sau care coordoneaza activitatea acestuia;
  • persoana aflata in functia de conducere ierarhic superioara, potrivit structurii organizatorice a autoritatii sau institutiei publice, pentru salariatul aflat intr-o functie de conducere;
  • persoana aflata intr-o functie de conducere in cadrul ministerului, care coordoneaza domeniul de activitate pentru director general/director.

Evaluarea performantelor profesionale se va face anual fiecarui salariat in functie de fisa postului. Perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea. Totodata sunt exceptate de la evaluarea anuala urmatoarele categorii de salariati:

  • persoanele angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face dupa expirarea perioadei corespunzatoare stagiului de debutant, de cel putin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an;
  • persoanele angajate in cadrul aparatului propriu al Ministerului Economiei, Comertului si Mediului de Afaceri, al caror contract individual de munca este suspendat, pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel putin 6 luni de la reluarea activitatii;
  • persoanele angajate care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata pentru care evaluarea se va face dupa o perioada cuprinsa intre 6 si 12 luni de la reluarea activitatii.

Sursa: Ordinul nr. 247/2011

Autor articol: Diana Dragomir, economist, profil Linkedin -click aici-

Articole similare