Legat de acest subiect a fost adoptata Hotararea nr. 1349 din 23 decembrie 2010 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite.(Monitorul Oficial cu numarul 877 din data de 28 decembrie 2010).
Din 1 ianuarie 2011, avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite acordate, valabile pana la data de 31.12.2010, pot fi reinnoite potrivit metodologiei stabilite in cadrul hotararii. Avizele reinnoite vor avea o perioada de valabilitate care nu poate depasi data de 31.12.2011.
Angajatorii care detin la data de 31 decembrie 2010 avizul de reinnoire si care nu au realizat pana la aceasta data masurile necesare in vederea normalizarii condirtilor de munca, au posibilitatea pastrarii locurilor de munca in conditii deosebite pana la data de 01.11 2011.
In perioada 15 octombrie – 1 noiembrie 2011, angajatorii vor depune la inspectoratul teritorial de munca o raportare finala privind modul in care au realizat normalizarea conditiilor de munca. In baza acestor raportari, inspectorii de munca vor efectua verificari in vederea stabilirii conformitatii celor declarate.
Perioada cuprinsa intre 31.12.2010 si data reinnoirii avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite constituie stagiu de cotizare in conditii deosebite de munca, pentru care angajatorii datoreaza, dupa caz, diferenta dintre cota de contributie de asigurari sociale pentru conditii deosebite de munca si cea declarata de catre acestia.
[…] Articol Contzilla, Contabilitate, fiscalitate, monografii contabile, IAS […]