Capacitatea juridica a angajatului si a angajatorului – prevederi legislative

  • Inscrie-te ACUM la newsletterul GRATUIT Contzilla.ro
  • All Inclusive - toate lucrarile de specialitate - Click AICI!
  • Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

    Potrivit Codului Muncii, persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani. 

    Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parinţilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala. 

    Atentie! Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa. Incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa. 

    Incadrarea in munca in locuri de muncă grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani; aceste locuri de munca se stabilesc prin hotarare a Guvernului.


    Prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce poate, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca. 

    Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din momentul dobandirii personalitatii juridice. 

    Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator, din momentul dobandirii capacitatii depline de exercitiu.

    Articole similare

    • Nu am gasit articole similare
  • Autor: Delia Mircea
  • Profil Google Plus Delia Mircea

  • Recent Posts

    Comments are closed.

    Distribuie acest articol: