Cum calculezi numarul de zile de concediu de odihna la care am dreptul?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual este de minim 20 de zile lucratoare, conform Codului Muncii. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Care este numarul de zile de concediu la care un angajat are…

Mai mult

Ce este activul net contabil?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Este suma pe care actionarii/asociatii unei companii ar primi-o in caz de lichidare, adica ceea ce ramane din valorificarea activului, dupa plata datoriilor. -Nu este o valoare de piata. -Este un punct de reper pentru a estima valoarea unei companii. MOD DE CALCUL: Active – Datorii In bilantul unei societati se inregistreaza:…

Mai mult

Sanctiuni privind neacordarea corespunzatoare a dividendelor

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dividendele se distribuie asociaților proporțional cu cota de participare la capitalul social vărsat, opțional trimestrial pe baza situațiilor financiare interimare și anual, după regularizarea efectuată prin situațiile financiare anuale, dacă prin actul constitutiv nu se prevede altfel. Acestea se pot plăti în mod opțional trimestrial în termenul stabilit de adunarea generală a…

Mai mult

Cum calculam numarul mediu de angajati?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Spre exemplu avem: 4 salariati – 8h/zi In data de 15 iunie 2019 se angajeaza – 4 salariati, toti cu contract de munca de 8h/zi. Calcul: 4*(15+31+31+30+31+30+31)/365 = 2.18 rotunjire 2 salariati 4 – reprezinta numarul de salariati; (15+31+31+30+31+30+31) – numarul de zile calendaristice din fiecare luna (incepand cu 15 iunie 2019);…

Mai mult

Imobilizarile corporale aflate in afara entitatii – inventar

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Imobilizarile corporale care in perioada inventarierii se afla in afara entitatii (vapoare, locomotive, vagoane, avioane, autovehicule etc.), plecate in cursa de lunga durata, masinile de forta si utilajele energetice, masinile, utilajele si instalatiile de lucru, aparatele si instalatiile de masurare, control si reglare si mijloacele de transport date pentru reparatii in afara…

Mai mult

Ce se intampla cu angajatii? In ultimele zile, datorita contextului actual, multe firme se afla in situatia de a-si inceta activitatea

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 8 solutii privind angajatii in situatia inchiderii temporare a activitatii firmei 1. Munca de acasa Daca natura activitatii firmei o permite, munca de acasa este o solutie foarte buna. Modificarea temporară a locului de muncă la domiciliul salariatului se poate face in conformitate cu prevederile art. 108-110 din Codul Muncii, unilateral, în…

Mai mult

Munca la domiciliu si telemunca – diferente

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! MUNCA LA DOMICILIU Salariatii indeplinesc de la domiciliu atributiile functiei pe care o detin; Salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru In afara elementelor prevazute in mod expres in contract, CIM cu munca la domiciliu cuprinde si: – precizarea expresa ca salariatul lucreaza de la domiciliu; – programul…

Mai mult

Completarea declaratiei unice – CASS –

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Se completeaza de catre persoanele fizice, care estimeaza, pentru anul curent, venituri a caror valoare cumulata, din una sau mai multe surse este cel putin egala cu nivelul a 12 salarii minime de baza – plafon 26.760 lei. Care sunt tipurile de venituri? din activitati independente; din drepturi de proprietate intelectuala;…

Mai mult

Ce scade vechimea in munca?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Este considerata vechime in munca, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca. Ce scade vechimea in munca? 1.ABSENTE NEMOTIVATE Se poate intampla ca din diferite motive, salariatul sa lipseasca nemotivat de la locul de munca. Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile…

Mai mult

Ce reprezinta munca nedeclarata?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Art. 15 din Lege 53/2003 Codul Muncii munca nedeclarata reprezinta: 1. Primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii; 2. primirea la munca a unei persoane fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in Revisal cel tarziu in…

Mai mult

Ce obligatii are angajatorul fata de salariatul ce urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate?

In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate , angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare informatii referitoare la: Moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata; Durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate; Conditiile de clima; Prestatiile…

Mai mult

Cand se poate incheia un contract individual de munca pe perioada determinata?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul Muncii, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. CIM incheiat pe durata…

Mai mult

Ce trebuie sa stii despre accidentele de munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Accidentul de munca reprezinta vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces. Accidentele de munca se clasifica in: 1. Accidente…

Mai mult

Munca suplimentara

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, este considerata munca suplimentara (ex: Daca persoana X are programul de la 08:00-16:00, toata munca prestata in afara intervalului 08:00-16:00 este considerata muca suplimentara) Munca suplimentara nu poate fi prestata FARA acordul SALARIATULUI, cu exceptia: – Cazului de forta majora; –…

Mai mult

Avizul medical

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Daca urmeaza sa faci o angajare trebuie sa ai in vedere faptul ca orice salariat nou trebuie sa efectueze un examen medical la angajare. O persoana poate fi incadrata in munca numai in baza unui certificat medical emis de medicina muncii, care sa ateste faptul ca persoana respectiva este apta pentru prestarea acelei munci.…

Mai mult

Munca de noapte – bine de stiut

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Munca prestata intre orele 22:00 – 06:00 conform Codului Muncii, este considerata munca de noapte. Exista salariati care isi desfasoara activitatea pe timp de noapte, fie integral fie partial. Salariatul de noapte este salariatul care, dupa caz: a) Efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;…

Mai mult

Cateva lucruri despre pauza de masa

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Ce spune art. 134 din Codul Muncii despre pauza de masa? Daca durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern al firmei. Tinerii in varsta…

Mai mult

Ce trebuie sa faci pana pe 31 ianuarie?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! DECLARATII Declaratia 012 – Notificare privind modificarea sistemului anual/ trimestrial de declarare și plată a impozitului pe profit – se depune de catre contribuabilii plătitori de impozit pe profit, alții decât cei prevăzuți la art.41 alin.(4) și (5) din Legea 227/2015, care doresc să schimbe sistemul de declarare și plată. Declaratia 205 –…

Mai mult