Care sunt indemnizatiile de concediu medical suportate integral de FNUASS ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia de concediu se suporta dupa cum urmeaza: din prima pana in a-5-a zi se suporta de catre angajator; FNUASS incepand cu: -ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii...

Cine si cum se suporta indemnizatia de concediu medical ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia de concediu se suporta dupa cum urmeaza: din prima pana in a-5-a zi se suporta de catre angajator; FNUASS incepand cu: -ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii...

10 aspecte pe care angajatorii trebuie sa le cunoasca – protectia tinerilor la locul de munca

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Atunci cand un angajator angajeaza o persoana tanara in societate, acesta trebuie sa cunoasca cateva aspecte esentiale cu privire la protectia tinerilor la locul de munca, conform Hotararii nr. 600/2007. Prin angajat tanar se intelege orice persoana in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani. Prin copil se intelece orice...

Note contabile acordare tichete de masa

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Monografie: O societate achizitioneaza 100 de carnete cu cate 21 de tichete de masa cu o valoare nominala de 9.57 lei/tichet. Costul imprimatelor este de 400 lei, TVA 19%. Societatea acorda salariatilor din cele 100 de carnete doar 80, restul trebuind sa le returneze. Inregistrari contabile: Achizitie tichete: Valoare tichete: 100...

Salariul minim diferentiat in functie de studii si vechime

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Pe site-ul Guvernului Romaniei a fost publicat un comunicat cu privire la introducerea salariul minim diferentiat in functie de studii si vechime, iata mai jos informatia din comunicat: “Premierul Viorica Dăncilă și miniștrii Lia Olguța Vasilescu și Eugen Teodorovici s-au întâlnit astăzi, la Palatul Victoria, cu reprezentanți...

10 lucruri pe care trebuie sa le cunosti cu privire la perioada de proba!

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In cele ce urmeaza va vom relata, punctual, cele mai importante aspecte pe care ar trebui sa le cunoasteti cu privire la perioada de proba, confom Codului Muncii. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice...

Prelungirea CCC pentru nasterea celui de-al doilea copil

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Se poate intalni in practica urmatoarea situatie: Salariata se afla in concediu pentru ingrijire copil (CCC) iar in timpul acestui concediu se naste al doilea copil, ce trebuie facut? Potrivit OUG nr. 111/2010 pentru situatiile in care persoana se afla cu primul copil in perioada de concediu si  indemnizatie pentru cresterea...

Salariatii cu tichete de masa – deducere personala

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 76 din Codul Fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o PF rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada...

Contract individual de munca suspendat – reflectare in D112

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Apar frecvente probleme la completarea declaratiei 112 atunci cand o entitate are angajati cu contractul individual de munca suspendat pentru ca sunt in concediu fara plata sau pentru ca au activitatea intrerupta ca urmare a concediului pentru cresterea copilului. Salariatii care se afla in una dintre situatiile mai sus mentionate nu...

Poate angajatorul sa diminueze salariul angajatului ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 41 din Codul Muncii, salariul angajatilor se poate modifica numai prin acordul partilor si prin intocmirea unui act aditional la contractul individual de munca. Modificarile la salariu se refera atat la cresterea acestuia cat si la scaderea lui. Cu titlu de exceptie de la prevederile mentionate mai sus,  in cazul reducerii...

5 situatii de concediu medical suportat integral de FNUASS

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia de concediu se suporta dupa cum urmeaza: din prima pana in a-5-a zi se suporta de catre angajator; FNUASS incepand cu: -ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii...

Indemnizatie pentru cresterea copilului – sarcina gemelara/tripleti/multipleti

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit OUG nr. 82/2017, cuantumul indemnizatiei lunare de crestere a copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Cuantumul minim al indemnizatiei lunare nu poate fi mai mic decat suma rezultata din aplicarea unui coeficient de multiplicare...

Cat vor cheltui firmele daca salariul minim va creste din 2019 ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Se speculeaza faptul ca se lucreaza la o hotarare de guvern prin care, incepand cu data de 01 ianuarie 2019 salariul minim pe economie brut sa creasca dela valoarea actuala de 1.900 RON la valoarea de 2.050 RON. Daca aspectele mai sus mentionate se vor concretiza, atunci iata mai jos care ar fi cheltuielile pe care un angajator ar...

La ce se refera oferta de redistribuire in munca si ce obligatii are angajatorul ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 64 din Codul Muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motivele: prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;  salariatul nu...

Compensarea muncii suplimentare – modalitati

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, este considerata munca suplimentara. Aceasta nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. Angajatorii...

Se impoziteaza tichetele de masa acordate persoanelor scutite de impozit?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Exista cateva categorii de persoane care pot beneficia de scutire de la plata impozitului pe veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor, daca se incadreaza in una dintre categoriile urmatoare: persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat pentru veniturile realizate din: activitati independente, realizate in mod...

10 lucruri importante despre munca de noapte

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Daca esti angajat care desfasoara munca de noapte sau angajator care are angajati cu program de noapte, atunci trebuie sa cunosti urmatoarele 10 aspecte importante: Este considerata munca de noapte, munca prestata intre orele 22,00-6,00; Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: salariatul care efectueaza munca de noapte cel...

Informarea angajatilor anterior incheierii/modificarii CIM-ului

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.  Obligatia de informare a persoanei...

Salarizare – note contabile de baza

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Exista cateva note contabile de baza cu privire la salarizare pe care orice contabil care tine evidenta salariatilor si efectueaza calcul salarial ar trebui sa le cunoasca, iata care ar fi acestea: 1. Inregistrarea cheltuielilor cu personalul:                  641 “Cheltuieli cu salariile datorate” = 421 “Personal-...

Ce se intampla cu angajatii in cazul somajului tehnic ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In momentul in care o societate se confrunta cu anumite dificultati economice sau tehnologice, angajatorul este nevoit sa-si mai reduca din activitate sau sa isi intrerupa activitatea pentru o anumita perioada de timp.  Ce se intampla cu angajatii societatii? Daca angajatorul are salariati cu contract individual de munca, acesta...