La ce se refera oferta de redistribuire in munca si ce obligatii are angajatorul ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 64 din Codul Muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motivele: prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;  salariatul nu...

Compensarea muncii suplimentare – modalitati

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, este considerata munca suplimentara. Aceasta nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. Angajatorii...

Se impoziteaza tichetele de masa acordate persoanelor scutite de impozit?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Exista cateva categorii de persoane care pot beneficia de scutire de la plata impozitului pe veniturile realizate din salarii si asimilate salariilor, daca se incadreaza in una dintre categoriile urmatoare: persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat pentru veniturile realizate din: activitati independente, realizate in mod...

10 lucruri importante despre munca de noapte

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Daca esti angajat care desfasoara munca de noapte sau angajator care are angajati cu program de noapte, atunci trebuie sa cunosti urmatoarele 10 aspecte importante: Este considerata munca de noapte, munca prestata intre orele 22,00-6,00; Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz: salariatul care efectueaza munca de noapte cel...

Concediu fara plata – suspedarea CIM

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit articolului 153 din Codului Muncii pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. De retinut sunt urmatoarele aspecte: Contractul individual de munca se suspenda...

Informarea angajatilor anterior incheierii/modificarii CIM-ului

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.  Obligatia de informare a persoanei...

Salarizare – note contabile de baza

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Exista cateva note contabile de baza cu privire la salarizare pe care orice contabil care tine evidenta salariatilor si efectueaza calcul salarial ar trebui sa le cunoasca, iata care ar fi acestea: 1. Inregistrarea cheltuielilor cu personalul:                  641 “Cheltuieli cu salariile datorate” = 421 “Personal-...

Ce se intampla cu angajatii in cazul somajului tehnic ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In momentul in care o societate se confrunta cu anumite dificultati economice sau tehnologice, angajatorul este nevoit sa-si mai reduca din activitate sau sa isi intrerupa activitatea pentru o anumita perioada de timp.  Ce se intampla cu angajatii societatii? Daca angajatorul are salariati cu contract individual de munca, acesta...

Obligativitate angajare persoanelor cu handicap

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit art. 78 alin. (2) din Legea 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Potrivit...

Concediul de odihna – indemnizatia de concediu de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Atentie! Angajatii cu contracte de munca cu timp partial beneficiaza de acelasi numar de zile de concediu de odihna...

Stimulentul de insertie pentru angajatii parinti – aspecte utile

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, stimulentului de insertie este o suma de bani lunara de care beneficiaza parintii aflati in concediul pentru cresterea copilului, dar care se intorc mai devreme la munca. Practic, parintii (oricare din cei doi parinti) care se afla in concediu...

20 de aspecte cu privire la internship – in vigoare din 18 august 2018

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Incepand cu data de 18 august 2018 va intra in vigoare Legea nr. 176/2018 privind internship-ul, prin care se reglementeaza modalitatea de efectuare a programelor de internship pentru persoanele care au implinit varsta de 16 ani. Iata cele mai importante 20 de aspecte pe care trebuie sa le cunosti: se pot incheia contracte de internship...

Demisionarea fara preaviz – situatii

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului muncii, demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia...

Ce trebuie sa fac pentru recuperarea sumelor de la FNUASS ?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit OUG 158/2005, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca. Sumele reprezentand indemnizatii, care se platesc asiguratilor si care, se suporta din bugetul FNUASS, se retin de catre platitor din contributiile pentru concedii...

Durata normala de munca pentru tinerii sub 18 ani !

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Doresti sa angajezi persoane sub varsta de 18 ani? Iata ce ar trebui sa stii: Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.  Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru...

Model de cerere privind efectuarea concediului de odihna

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Programarea concediilor pentru anul 2018, este prevazuta de art. 148 din Codul Muncii, care spune ca efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori...

Intocmirea contractelor colective de munca – obligativitate

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi...

Sanatatea si securitatea in munca – obligatiile angajatorilor

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! In cadrul responsabilităţilor sale, angajatorul are obligaţia sa ia măsurile necesare pentru: asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor; prevenirea riscurilor profesionale; informarea şi instruirea lucrătorilor; asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii...

Cate contracte de munca pot avea?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Legislatia in vigoare, permite oricarei persoane sa aiba mai multe locuri de munca in acelasi timp, cu conditia incheiererii de contracte individuale de munca pentru fiecare loc in care se presteaza munca. Potrivit art. 35, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte...

Avansuri nedecontate – situatii

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Avansurile de trezorerie reprezinta sume in numerar incredintate administratorilor, patronilor sau altor persoane imputernicite de unitate (entitate) in vederea efectuarii unor plati in favoarea acesteia. Evidenta acestor sume se tine cu ajutorul contului 542 “Avansuri de trezorerie”, acesta fiind un cont de activ. Etapele...