Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
O data cu schimbarea sistemului de taxare a beneficiilor extrasalariale precum si a modului de declarare in D112 a aparut necesitatea unei evidente foarte atente a beneficiilor – impozabile si neimpozabile.
Cateva reguli se aplica:
1.Exista 8 tipuri de beneficii a caror incadrare in plafonul de 33% din salariul de baza se va face lunar.
1.1 Prestațiile suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate
1.2. Contravaloarea hranei acordate de către angajator
1.3.Cazarea și contravaloarea chiriei pentru spațiile de cazare/de locuit puse de către angajatori
1.4.Contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului
1.5.Contribuțiile la un fond de pensii facultative
1.6.Primele de asigurare voluntară de sănătate
1.7.Sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă
1.8.Contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilităților sportive
2.Ordinea in care veniturile de la punctul 1 se includ in plafonul lunar de 33% se stabileste de angajator. Aceasta ordine poate fi stabilita prin regulamentul intern.
3.Ce salariu se ia in calcul la aplicarea procentului de 33%?
Potrivit OG 16/2022, procentul de 33% se aplica la salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
Salariul de baza este salariul de incadrare din contractul de munca.
Art 160 din Codul muncii prevede ca salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri.
4.Asigurarea privata de sanatate se cuprinde in plafonul de 33% si se completeaza pentru valoarea neimpozabila in D112 la randul 8.4.7. Primele de asigurare voluntara de sanatate, precum si serviciile medicale furnizate sub forma de abonament, suportate de angajator pentru angajatii proprii, astfel incat la nivelul anului sa nu se depaseasca echivalentul in lei al sumei de 400 euro, pentru fiecare persoana (E3_71).
5.Diurna acordata se declara incepand cu luna ianuarie 2023 in D 112, defalcat pe diurna impozabila si neimpozabila.
La caseta 8.2 Venituri asimilate salariilor, subcategoria 8.2.1. Indemnizații de delegare impozabile se va declara diurna impozabila.
La caseta 8.4.Venituri neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) și alin. (4^1) din Codul fiscal, la subcategoria 8.4.1.Indemnizații de delegare neimpozabile, conform art. 76 alin. (4) lit. h) din Codul fiscal se va declara diurna neimpozabila.
Despre calculul diurnei impozabile si neimpozabile am scris detaliat aici: Diurna in 2023 : plafon, reglementari contabile, sinteza
