Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! In conformitate cu prevederile Legii 53/2003 – Codul Muncii, concediul de odihna trebuie efectuat in fiecare an. Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare. Cu toate acestea, exista situatii in care salariatul, din diferite motive, intemeiat justificate, nu poate efectua, integral sau partial concediul de odihna anual. … Continue reading Ce se intampla daca mi-au ramas zile de concediu din anul 2019?