Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Mulți părinți care au în același timp și contract de muncă (CIM) și activitate independentă (PFA, II, IF), in momentul în care apare concediul de crestere copil, apare intrebarea: ce trebuie suspendat, ce poate rămâne activ și în ce condiții se păstrează indemnizația?
Actul normativ de baza este OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, completată de normele metodologice.
Ideea de baza este: concediul de creștere copil presupune suspendarea activității profesionale pentru care se acordă dreptul, iar orice alte venituri din activități efective trebuie să rămână sub plafonul anual (de 8 ori indemnizația minimă).
Redam mai jos un extras din normele metodologice:
“(1) Concediul prevăzut la art. 2 alin. (1), art. 11 alin. (1) şi (2) şi art. 31 din ordonanţa de urgenţă se acordă pe bază de cerere aprobată de către angajatorul la care îşi desfăşoară activitatea persoana îndreptăţită.
(2) Pe perioada concedilor prevăzute la alin. (1) raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanei îndreptăţite se suspendă.
(3) În situaţia persoanelor îndreptăţite care realizează venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole,
silvicultură şi piscicultură şi care nu lucrează în baza unui contract individual de muncă, concediul reprezintă întreruperea/suspendarea activităţi pe perioada de până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, în situaţia solicitări drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1), art. 11, respectiv art. 31 alin. (1) din ordonanţa de urgenţă.
(4) În situaţia persoanelor care realizează concomitent venituri supuse impozitului din mai multe surse, concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului se acordă pe baza documentelor doveditoare privind suspendarea a cel puţin uneia dintre activităţi, cu respectarea prevederilor art. 16 alin. (3) lit. c) din ordonanţa de urgenţă.”
Scenariul 1 – CIM activitate bază, PFA secundar
Situație: Părintele are contract de muncă (CIM) cu salariu principal și, pe lângă acesta, un PFA cu venituri mai mici.
Ce trebuie suspendat pentru a primi indemnizația CCC
CIM se suspendă prin decizie de suspendare pentru concediu de creștere copil.
Ce poate rămâne activ
PFA poate rămâne activ (nu e obligatoriu să fie suspendat), dar venitul net din PFA plus alte activități active în anul de CCC trebuie să fie sub plafonul de aproximativ 13.208 lei net/an.
Condiție de păstrare a indemnizației
Indemnizația se păstrează dacă:
- CIM rămâne suspendat pe toată perioada concediului de creștere copil;
- veniturile nete din activități efective (PFA etc.) nu depășesc plafonul anual.
Scenariul 2 – PFA bază, CIM secundar
Situație: Părintele a avut veniturile “de bază” din PFA (sau II/IF) în cele 12 luni de referință, dar este sau devine și salariat.
Ce trebuie suspendat pentru a primi indemnizația CCC
Activitatea independentă (PFA/II/IF) se suspendă la Registrul Comerțului.
Ce poate rămâne activ
CIM poate exista (de exemplu, contract nou sau part‑time), dar veniturile nete din CIM plus alte activități efective în perioada CCC trebuie să fie sub plafonul de aproximativ 13.208 lei net/an.
Condiție de păstrare a indemnizației
Indemnizația se păstrează dacă:
- PFA/II/IF (baza dreptului) rămâne suspendată pe toată perioada concediului de creștere copil;
- eventualele venituri nete din CIM sau alte activități nu depășesc plafonul anual.
Scenariul 3 – Ambele suspendate
Situație: Părintele are și CIM, și PFA, dar nu mai dorește să lucreze deloc pe perioada concediului de creștere copil.
Ce trebuie suspendat pentru a primi indemnizația CCC
CIM se suspendă prin decizie de suspendare emisă de angajator, iar PFA se suspendă la Registrul Comerțului prin înregistrarea mențiunii de suspendare.
Ce poate rămâne activ
Nicio activitate nu rămâne activă; singurul venit lunar este indemnizația de creștere copil.
Condiție de păstrare a indemnizației
Indemnizația se plătește integral, fără riscuri legate de plafon, pentru că nu există venituri noi din activitate. Singurul aspect de monitorizat este apariția ulterioară a unor venituri active (dintr-un nou CIM, PFA reactivată sau alte activități), care trebuie declarate și care pot duce, în funcție de cuantum, la suspendarea indemnizației.
