Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Codul muncii a fost completat recent prin Legea 26/11.01.2023, cu o prevedere care vizeaza stabilirea unui termen limita pentru eliberarea de adeverinte salariatilor in situatiile in care angajatorul se află în procedură de insolvență, faliment sau lichidare si de asemenea pentru transmiterea in REVISAL a incetarii contractelor de munca.
Astfel, art. 34 alin. 6.1 se modifica astfel:
| Varianta veche | Varianta noua |
| În cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvență, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaților un document care să ateste activitatea desfășurată de aceștia, conform prevederilor alin. (5), să înceteze și să transmită în registrul general de evidență a salariaților încetarea contractelor individuale de muncă. | În cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvență, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaților, în termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care să ateste activitatea desfășurată de aceștia, conform prevederilor alin. (5), să înceteze și să transmită în registrul general de evidență a salariaților încetarea contractelor individuale de muncă. |
In plus, se mai introduce in Codul muncii o amenda in cazul in care se constata nerespectarea acestei prevederi, cuprinsa intre
300 lei si 1.000 lei.
