Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Durata minima a concediului de odihna la care orice angajat are dreptul este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.  Atentie! Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si … Continue reading Concediul de odihna pentru angajatul cu timp partial