Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Concediul de maternitate si concediul de crestere copil sunt doua tipuri de concedii care adesea se confunda ca notiune in practica. In realitate ele sunt tipuri diferite de concedii, sunt reglementate de acte normative diferite si indemnizatiile aferente se calculeaza diferit.
I.Concediul de maternitate
Baza legala : OUG 158/2005.
Ce este concediul de maternitate?
Concediul de maternitate sau altfel spus concediul pentru sarcina si lauzie este un concediu la care au dreptul asiguratele, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate:
- concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere
- concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere.
- se pot compensa între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea persoanei beneficiare, în așa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
Indemnizatia de maternitate
Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate este de 85% dintr-o baza de calcul constand in:
- pentru salariati : media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar, pe baza cărora se calculează contribuția asiguratorie pentru muncă
- pentru persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj: media veniturilor brute lunare reprezentând indemnizație de șomaj, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar
- pentru persoanele fizice pe baza de contract de asigurare de sanatate: medie a veniturilor asigurate, înscrise în contractul de asigurare, din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 3 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată.
Taxe care se retin din aceasta indemnizatie
Din aceasta indemnizatie se retine doar CASS 25%.
Cine plateste aceasta indemnizatie ?
Indemnizatia se plateste de catre angajator angajatului, urmand sa recupere sumele prin depunerea unui dosar la FNUASS.
II.Concediul de crestere copil
Baza legala : OUG 111/2010.
Ce este concediul de crestere copil ?
Concediul de crestere copil este un concediu care se acorda pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani , respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap. Acesta se acorda dupa incheierea concediului de maternitate.
Pot beneficia de acest concediu si de o indemnizatie persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit.
Indemnizatia de crestere copil
Indemnizatia bruta este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Cuantumul minim al indemnizației lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 ( 1650 lei) la valoarea indicatorului social de referință, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăși valoarea de 8.500 lei.
Taxe care se retin din aceasta indemnizatie
Din indemnizatia bruta se retine CASS 10%.
Cine plateste aceasta indemnizatie ?
Aceasta indemnizatie se plateste de catre AJPIS persoanei fizice, in urma depunerii unui dosar cu documente justificative la aceasta institutie.
