Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară garantat în plată crește, iar această modificare nu afectează doar fluturașul salariaților cu normă întreagă. Impactul se propagă în zona contractelor part‑time, a amenzilor contravenționale și a contribuțiilor datorate pentru neîncadrarea persoanelor cu handicap conform legii.
Contribuțiile la contractele part‑time după majorarea salariului minim
In cazul in care o persoana are unul sau mai multe contracte part time, baza de calcul a CAS si CASS nu poate fi mai mica decat nivelul acestor contributii calculate la un salariu minim brut, corespunzător numărului zilelor lucrătoare din lună în care contractul a fost activ.
De exemplu, daca un salariat are un singur contract de munca cu 2 ore/zi, contributiile nu se vor putea calcula la o baza mai mica de 4.325 lei incepand cu 1 iulie 2026 (diminuata cu 200 de lei- suma netaxabila)
Pana la aceasta data, baza era 4.050 lei (diminuata cu 300 de lei – suma netaxabila) conform salariului valabil pana la 30.06.2026.
Majorare punct de amenda
Multe sancțiuni contravenționale în România sunt exprimate în funcție de punctul de amendă, iar valoarea acestuia este corelată, în legislația‑cadru, cu salariul minim brut pe economie (de exemplu, un procent din salariul minim).
Fondul pentru persoane cu handicap
Autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați (Legea 448/2006).
Daca autoritățile și instituțiile publice, precum și persoanele juridice, indiferent dacă sunt de drept public sau privat, care nu încadrează persoane cu handicap, pot alege una dintre următoarele variante:
a) să vireze lunar la bugetul de stat o sumă egală cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, înmulțit cu numărul posturilor pentru care nu au fost angajate persoane cu handicap;
b) să vireze lunar la bugetul de stat o sumă echivalentă cu cel puțin 50% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, înmulțit cu numărul posturilor neocupate de persoane cu handicap, iar diferența până la nivelul sumei prevăzute la lit. a) să fie utilizată, în baza unui parteneriat, pentru achiziționarea de produse și/sau servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap angajate în unități protejate autorizate.
Asadar, cresterea salariului minim conduce la o crestere a contributiei la fondul pentru persoane cu handicap.
