Contracte individuale de munca pe durata determinata – aspecte esentiale

  • Inscrie-te ACUM la newsletterul GRATUIT Contzilla.ro
  • All Inclusive - toate lucrarile de specialitate - Click AICI!
  • Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

    Potrivit Codului Muncii, angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile si in conditiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Totodata, CIM-ul pe durata determinata poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari. 

    Cate CIM-uri pe perioada determinata pot incheia la acelasi angajator?

    Codul Muncii spune ca “intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata”. CIM-urile pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

    Care sunt situatiile in care se poate incheia un CIM pe durata determinata?

    Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:

    • inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
    • cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
    • desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
    • in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
    • angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
    • ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
    • angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
    • in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.

    Atentie! Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.

    Autor articol: Diana Dragomir, economist, profil Linkedin -click aici- 

    Articole similare

  • Autor: Delia Mircea
  • Profil Google Plus Delia Mircea

  • Articole similare

    Comments are closed.

    Distribuie acest articol: