Contributia la pensii platita de angajator vs de angajat

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!

In cadrul beneficiilor extrasalariale acordate angajatilor un rol important il au contributiile la pensii.

Structurarea sistemului de pensii in Romania

În România, sistemul de pensii este structurat pe mai multe piloane și implică contribuții obligatorii și facultative. În mod oficial, sunt trei piloni principali la care se adauga si un pilon informal, pensia ocupationala.

Pilonul I – Pensia publică (de stat, obligatorie)

Aceasta este in cota de 25% si se retine de catre angajator, din salariul lunar.

Nu ne referim in acest articol la CAS obligatorie

Pilonul II – Pensia privată obligatorie (administrată privat)

Cota standard este de 3,75% din salariul brut, se reține din CAS-ul angajatului pilon I. Practic, o parte din CAS aferent pilonului I este redirectionata catre un fond privat de pensii.

Pilonul III – Pensia privată facultativă

Este un sistem voluntar, administrat de fonduri private. Oricine poate contribui suplimentar pentru a-și crește pensia viitoare.

Pilonul IV (informal) – Pensia ocupationala

Este un sistem voluntar, bazat pe angajator, destinat exclusiv angajaților unei companii sau organizații. Angajatorul și/sau angajatul contribuie la un fond privat de pensii creat special pentru angajații respectivi.

Este un beneficiu extra-salarial și se administrează printr-un fond privat, aprobat și supravegheat de ASF.

Avantaje extrasalariale : pensia privata facultativa si pensia ocupationala

In timp ce pilonul I si II sunt obligatorii, pilonul III si IV sunt facultative. Pentru a incuraja participarea la acestea din urma, exista anumita avantaje fiscale care se pot acorda, conform prevederilor Codului fiscal.

Recent acestea au fost modificate prin OUG 8/2026.

Varianta 1 Angajatorul suporta pentru angajat contributia la pensie facultativa sau optionala

Daca angajatorul suporta pentru angajat contributia la un fond de pensii facultative si/sau ocupational, pentru fiecare angajat in limita a 400 de euro/an, acestea sunt sunt supuse contributiilor sociale. Putem avea 400 de euro/ an pentru pensie facultativa si 400 euro/an pentru pensie ocupationala.

Pe langa limita de 400 de euro/an exista si o limita globala. Exista o lista de 9 beneficii care includ si aceste contributii care insumate au o limita lunara de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat sau din solda lunară/salariul lunar. Ordinea în care aceste venituri se includ în plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de bază se stabileşte de angajator. Am scris detalit despre aceasta lista aici: Beneficii extrasalariale 2026: limite, taxare

Detaliat, aceste contributii care se incadreaza la aceasta facilitate sunt:

• contribuțiile la un fond de pensii facultative potrivit Legii nr. 204/2006, cu modificările și completările ulterioare, și cele reprezentând contribuții la scheme de pensii facultative, calificate astfel în conformitate cu legislația privind pensiile facultative de către Autoritatea de Supraveghere Financiară, administrate de către entități autorizate stabilite în state membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului Economic European ori de către entități autorizate într-un stat aderent la codurile de liberalizare ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică

• contribuțiile la un fond de pensii ocupațional potrivit Legii nr. 1/2020, cu modificările și completările ulterioare, și cele reprezentând contribuții la scheme de pensii ocupaționale, calificate astfel în conformitate cu legislația privind pensiile ocupaționale de către Autoritatea de Supraveghere Financiară, administrate de către entități autorizate stabilite în state membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului Economic European ori de către entități autorizate într-un stat aderent la codurile de liberalizare ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică

Varianta 2: Angajatul suporta contributiile la pensii facultative

Daca angajatul suporta el singur contributia, atunci din baza lunara de calcul a impozitului pe venitul din salarii se poate scadea, in limita a 400 de euro/an pentru fiecare contributie, urmatoarele:

• contribuţiile la fondurile de pensii facultative potrivit Legii nr. 204/2006, cu modificările şi completările ulterioare, şi cele reprezentând contribuţii la scheme de pensii facultative, calificate astfel în conformitate cu legislaţia privind pensiile facultative de către Autoritatea de Supraveghere Financiară, administrate de către entităţi autorizate stabilite în state membre ale Uniunii Europene sau aparţinând Spaţiului Economic European, ori de către entităţi autorizate într-un stat aderent la codurile de liberalizare ale Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică, suportate de angajaţi, astfel încât la nivelul anului să nu se depăşească echivalentul în lei al sumei de 400 euro;

• contribuţiile la fondurile de pensii ocupaţionale potrivit Legii nr. 1/2020, cu modificările şi completările ulterioare şi cele reprezentând contribuţii la scheme de pensii ocupaţionale, calificate astfel în conformitate cu legislaţia privind pensiile ocupaţionale de către Autoritatea de Supraveghere Financiară, administrate de către entităţi autorizate stabilite în state membre ale Uniunii Europene sau aparţinând Spaţiului Economic European ori de către entităţi autorizate într-un stat aderent la codurile de liberalizare ale Organizaţiei pentru Cooperare şi Dezvoltare Economică, suportate de angajaţi

• contribuţiile la produsele paneuropene de pensii personale potrivit Regulamentului (UE) 2019/1.238 al Parlamentului European şi al Consiliului din 20 iunie 2019

Sinteza: