Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Noile cerinte impuse de Directivele europene conduc la modificari ale legislatiei nationala privind transparenta salariala si consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală. In acest sens Ministerul Muncii a publicat un proiect legislativ pe data de 30 martie 2026.
Ce prevede referitor la transparența salarială în procesul de recrutare?
Angajatorii au obligația de a furniza candidaților la ocuparea unui loc de muncă informații cu privire la:
a) nivelul inițial de remunerare sau intervalul aferent acesteia, stabilit pe baza unor criterii obiective, neutre din punctul de vedere al sexului, care urmează să fie atribuit pentru postul în cauză;
b) clauzele relevante ale contractului colectiv de muncă aplicabile postului la nivelul angajatorului, după caz.
Informațiile prevăzute mai sus se vor regăsi în anunțul pentru ocuparea unui post vacant, publicat pe pagina de internet a angajatorului sau în orice spațiu accesibil publicului ori vor fi comunicate în scris candidatului înainte de desfășurarea interviului de angajare, într-un mod care să îi permită acestuia o negociere informată și transparentă, în ceea ce privește remunerația.
In cadrul procedurii de ocupare a unui loc de muncă vacant, se interzice angajatorilor solicitarea de informații cu privire la nivelul de remunerare al candidaților, din cadrul raporturilor lor de muncă curente sau anterioare.
Anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului lucrătorului. Recrutarea lucrătorilor se realizează în mod nediscriminatoriu, potrivit dispozițiilor art. 9 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările și completările ulterioare, cu respectarea dreptului la egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală.
