Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Pe data de 30 martie 2026, Ministerul Muncii a publicat, in transparenta decizionala, un proiect legislativ privind transparenta salariala si consolidarea aplicarii principiului egalitatii de remunerare intre femei si barbati pentru o munca egala sau o munca de valoare egala. Acest proiect vizeaza transpunerea Directivei (UE) 2023/970 in legislatia nationala si reprezinta o obligatie care decurge din calitatea Romaniei de stat membru al Uniunii Europene.
La data publicarii acestui articol, legea privind transparenta salariala nu este inca publicata in Monitorul Oficial.
1. Dreptul la despagubiri si reparatie integrala
Proiectul prevede ca lucratorii care se considera discriminati in privinta remunerarii pe criteriul de sex au dreptul sa solicite atat despagubiri materiale, cat si morale, precum si inlaturarea consecintelor faptelor discriminatorii. Aceasta cerere se poate formula in fata instantei competente, potrivit jurisdictiei muncii.
Despagubirile sau „reparatiile integrale” trebuie sa fie reale si efective si se acorda proportional cu prejudiciul suferit, astfel incat lucratorul sa fie plasat, pe cat posibil, in situatia in care s‑ar fi aflat daca discriminarea nu ar fi avut loc.
Ce poate include concret despagubirea
Textul proiectului detaliaza categoriile de prejudicii care pot fi acoperite prin despagubiri sau reparatii integrale. In mod concret, un lucrator poate obtine:
- Recuperarea integrala a platilor restante:
Sumele de bani pe care lucratorul ar fi trebuit sa le primeasca daca ar fi fost remunerat in mod nediscriminatoriu (de exemplu, diferenta de salariu fata de colegii de sex opus care presteaza aceeasi munca sau o munca de valoare egala). - Prime si plati in natura aferente:
Nu doar salariul de baza, ci si primele, bonusurile, comisioanele, avantajele in natura sau alte componente complementare ori variabile ale remuneratiei care au fost diminuate sau neacordate ca urmare a discriminarii. - Despagubiri pentru oportunitatile pierdute:
Situatii in care lucratorul a fost privat de anumite beneficii sau sanse (de exemplu, neacordarea unor mariri sau promovari corelate cu o remuneratie mai mare) ca efect al discriminarii salariale. - Prejudiciu moral:
Sume acordate pentru atingerea adusa demnitatii, statutului profesional si echilibrului psihic al lucratorului, ca urmare a tratamentului discriminatoriu in materie de remunerare. - Dobanzi de intarziere:
Dobanzi aplicate platilor restante si altor sume datorate, calculand timpul scurs intre momentul in care ar fi trebuit platite si momentul efectiv al platii, asa cum rezulta din hotararea instantei.
Important! Despagubirile pot lua in considerare si discriminarea intersectionala, adica situatiile in care discriminarea salariala pe criteriul de sex se combina cu alte criterii, ceea ce poate agrava prejudiciul.
Scopul reparatiei: repunerea in situatia anterioara
Reparatia trebuie sa fie „integrala si efectiva”. In practica, aceasta inseamna:
- recunoasterea discriminarii salariale de catre instanta;
- obligarea angajatorului sa plateasca toate diferentele de remuneratie datorate pentru perioada vizata (salariu, componente variabile, beneficii), la care se adauga dobanzile;
- acordarea de despagubiri pentru prejudiciul moral si pentru oportunitatile pierdute;
- restabilirea situatiei anterioare discriminarii sau, daca acest lucru nu este posibil in mod perfect, apropierea cat mai mult de aceasta situatie prin combinatia de masuri financiare si, dupa caz, masuri nepatrimoniale (de exemplu, corectii de incadrare, promovare, eliminarea unor clauze discriminatorii).
Procedura prin care poti obtine despagubiri
Proiectul reglementeaza si traseul procedural prin care lucratorul poate ajunge la despagubiri:
- Lucratorul se poate adresa angajatorului sau institutiei competente, poate apela la conciliere sau poate introduce direct o cerere catre instanta judecatoreasca competenta.
- Cererea de chemare in judecata pentru acordarea de despagubiri si restabilirea situatiei anterioare discriminarii este scutita de taxa judiciara de timbru.
- Sesizarea instantei nu este conditionata de o plangere prealabila la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii; lucratorul poate alege fie sa mearga intai la CNCD, fie direct in instanta.
- Cererea poate fi depusa si dupa incetarea raportului de munca in cadrul caruia s‑a produs discriminarea, cu respectarea termenului general de prescriptie extinctiva.
Atunci cand partea parata nu castiga procesul, instanta poate decide ca reclamantul sa nu fie obligat la plata cheltuielilor de judecata, daca acesta a avut motive rezonabile sa introduca actiunea. Aceasta faciliteaza accesul lucratorilor la justitie in cazurile de discriminare salariala.
