Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
Doresti sa angajezi persoane sub varsta de 18 ani?
Iata ce ar trebui sa stii:
- Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
- Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.
- Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.
- Incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani; aceste locuri de munca se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform prevederilor din CIM, contract colectiv de munca si/sau ale legislatiei in vigoare.
Potrivit art. 112 din Codul Muncii, in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-
