Incepand cu luna mai 2011 , angajatorii au trebuit sa modifice contractele individuale de munca si regulamentele interne, ca urmare a introducerii in Codul muncii a unor noi prevederi referitoare la criteriile de evaluare a performantei angajatilor.
Conform art. 258 din Codul muncii : „ regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:
….
i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.”
De asemenea, la art 17 alin(2) din Codul muncii : “ Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
…….
d^1) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;”
Astfel, angajatorii trebuie sa mentioneze in contractele de munca criteriile pe baza carora va fi evaluate activitatea angajatilor.
Modificarea criteriilor de evaluare antreneaza intocmirea de acte aditionale la contractele de munca.
De asemenea, aceasta evaluare trebuie avuta in vedere si in procesul de concediere.
Conform art 62 pct (2) ,” concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern .„
In momentul de fata nu exista restrictii ale legii in ce priveste stabilirea obiectivelor si criteriilor de performanta. Angajatorul poate alege criteriile de evaluare asa cum doreste.Nu exista restrictii nici in ce priveste modul de organizare a activitatii de evaluare.
