Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Intreprinderea individuala (II) este o afacere organizată de o singură persoană. Intreprinderea familială (IF) este organizată de mai mulți membri ai aceleiași familii. Ambele nu au personalitate juridică și sunt reglementate distinct în OUG 44/2008.
II vs IF: definiții, structură
OUG 44/2008 definește întreprinderea individuală ca „întreprinderea economică, fără personalitate juridică, organizată de un întreprinzător persoană fizică”. În schimb, întreprinderea familială este „întreprinderea economică, fără personalitate juridică, organizată de membrii unei familii”.
II se leagă juridic de o singură persoană – întreprinzătorul persoană fizică. In schimb, IF presupune în mod obligatoriu existența a cel puțin doi membri ai aceleiași familii.
Familia este definită în art. 2 lit. d) din Ordonanta. Aceasta cuprinde:
- soțul
- soția
- copiii acestora care au împlinit vârsta de 16 ani la data autorizării întreprinderii familiale
- rudele și afinii până la gradul al patrulea inclusiv.
Cine poate fi titular sau membru
Titularul întreprinderii individuale este o persoană fizică ce se înregistrează în registrul comerțului ca întreprinzător persoană fizică, dobândind astfel calitatea de comerciant. Membrii întreprinderii familiale sunt soțul, soția, copiii de minimum 16 ani și rudele sau afinii până la gradul al patrulea, care decid să organizeze împreună o întreprindere economică.
Membrii unei IF pot fi simultan PFA sau titulari de întreprinderi individuale și pot cumula și calitatea de salariat al unei terțe persoane, atât în același domeniu, cât și în alt domeniu de activitate. Această posibilitate de cumul este prevăzută expres pentru membrii IF, dar și titularul II poate cumula calitatea de întreprinzător cu cea de salariat.
Procedura de constituire: II vs IF
Întreprinderea individuală se înființează prin înregistrare în registrul comerțului, pe baza cererii titularului și a documentației prevăzute la punctul 2 din anexă (act de identitate, dovada sediului profesional, declarație pe propria răspundere și documente privind pregătirea/experiența profesională, dacă este cazul).
Întreprinderea familială se constituie în două etape: mai întâi se încheie un acord de constituire în formă scrisă, ca o condiție de validitate, apoi se întocmește o procură specială pentru reprezentant, iar documentele sunt depuse la registrul comerțului împreună cu restul documentației prevăzute în anexă. Acordul de constituire trebuie să cuprindă, sub sancțiunea nulității, datele de identificare ale membrilor și reprezentantului, cota procentuală la beneficii și pierderi, raporturile dintre membri, condițiile de retragere și data întocmirii
Patrimoniu și patrimoniul de afectațiune
Titularul întreprinderii individuale răspunde pentru obligațiile întreprinderii cu bunurile din patrimoniul de afectațiune și, dacă acestea nu sunt suficiente, cu celelalte bunuri ale sale, potrivit trimiterilor la Codul civil. Patrimoniul de afectațiune este o masă patrimonială distinctă în cadrul patrimoniului întreprinzătorului, formată din drepturi și obligații afectate activității economice.
În cazul întreprinderii familiale, ordonanța precizează expres că IF nu are patrimoniu propriu. Fiecare membru poate însă constitui, în cadrul propriului patrimoniu, un patrimoniu de afectațiune pentru activitatea IF, iar acordul de constituire sau actul adițional stabilesc cotele de participare la acest patrimoniu, care pot fi diferite de cotele la beneficii și pierderi dacă există unanimitate.
Răspunderea pentru datorii
La întreprinderea individuală, răspunderea este individuală: titularul răspunde cu patrimoniul de afectațiune și, în completare, cu întreg patrimoniul său, dacă bunurile afectate nu acoperă datoriile. Modelul este identic cu cel prevăzut pentru PFA, ordonanța făcând trimitere la aceleași articole din Codul civil.
În cazul IF, răspunderea este solidară și indivizibilă: toți membrii răspund pentru datoriile contractate de reprezentant în exploatarea întreprinderii cu patrimoniul de afectațiune (dacă a fost constituit) și, în completare, cu întreg patrimoniul lor, proporțional cu cotele de participare prevăzute în acordul de constituire. Această solidaritate și indivizibilitate amplifică efectul obligațiilor asumate de reprezentant asupra patrimoniului fiecărui membru.
Angajați și relațiile de muncă
Întreprinderea individuală poate angaja terțe persoane cu contract individual de muncă și poate stabili relații contractuale cu orice persoane fizice sau juridice, cu alte II, PFA sau IF, fără să-și schimbe statutul juridic. OUG 44/2008 stabilește explicit posibilitatea angajării de salariați în cadrul II, până la un anumit plafon de persoane, detaliat în art. 24 (8 salariati).
Întreprinderea familială nu poate angaja terțe persoane cu contract de muncă, lucru prevăzut expres în art. 28 alin. (4). Activitatea IF se bazează pe munca membrilor săi, iar raporturile de muncă interne sunt guvernate de acordul de constituire și de regulile de gestiune stabilite prin ordonanță.
Încetarea activității și radierea
Întreprinderea individuală își încetează activitatea și este radiată în trei cazuri: decesul titularului, voința acestuia sau situațiile prevăzute de Legea 26/1990 privind registrul comerțului. Cererea de radiere se depune la Registrul Comerțului de orice persoană interesată, iar ordonanța permite continuarea activității de către moștenitori, sub anumite condiții, inclusiv transformarea într-o întreprindere familială.
Întreprinderea familială se radiază atunci când: mai mult de jumătate dintre membri au decedat, mai mult de jumătate dintre membri solicită încetarea sau se retrag, sau în situațiile prevăzute de Legea 26/1990. Și aici cererea de radiere, însoțită de actele doveditoare, se depune la oficiul registrului comerțului de către orice persoană interesată, iar procedura urmează mecanismul general din articolele 11–13.
Citeste si : Ce este stagiul de cotizare pentru pensie?
