Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
ITM Salaj reaminteste intr-un comunicat publicat pe data de 16 februarie 2026 ca fișele de post, pe lângă faptul că reprezintă anexe obligatorii și deosebit de importante ale contractelor individuale de muncă, trebuie să transpună cerințele, responsabilitățile și obligațiile specifice angajatului în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM), conform legislației în vigoare (Legea nr.319/2006 și Normele Metodologice), fiind esențială pentru implementarea sistemului de management al SSM la nivelul companiei.
Conform Legii nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, angajatorii au obligația de a asigura o informare corectă și completă a angajaților în legătură cu riscurile profesionale la care sunt expuși. În acest context, fișa postului devine un instrument important în gestionarea riscurilor și prevenirea accidentelor de muncă, cuprinzând date și informații referitoare la:
Atribuții Generale
• Respectarea instrucțiunilor proprii: să respecte instrucțiunile primite și să lucreze în siguranță, fără a-și pune în pericol propria persoană sau pe alții.
• Utilizarea EIP: să utilizeze corect echipamentul de protecție, să nu-l scoată din funcțiune sau să-l modifice.
• Raportarea Pericolelor: să comunice imediat angajatorului orice situație de muncă periculoasă.
• Participarea la Instruire: să participe la instruirile de SSM.
Responsabilități și sarcini specifice – atribuțiile se detaliază în funcție de specificul locului de muncă
Răspunderi, sancțiuni aplicabile – în caz de nerespectare a instrucțiunilor proprii
Un alt aspect important îl reprezintă revizuirea fișei postului: fișa postului trebuie revizuită și actualizată în funcție de modificările legislative sau de schimbările de la locul de muncă.
