Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Proiectul de lege privind transparența salarială și consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative a fost publicat pe data de 30.03.2026 pe site-ul Ministerului Muncii. Acest proiect vine ca urmare a necesitatii transpunerii Directivei (UE) 2023/970.
Dispozițiile se aplică tuturor angajatorilor din sectorul public și privat și respectiv, tuturor lucrătorilor, inclusiv funcționarilor publici și cadrelor militare din sectorul public, precum şi celorlalte categorii de personal al căror statut este reglementat prin legi speciale, denumiți în continuare lucrători.
Angajatorii care au cel puțin 100 de lucrători vor avea obligația de a colecta, furniza și de a raporta periodic informații privind diferențele de remunerare dintre lucrătorii de sex feminin și cei de sex masculin.
Raportarea datelor se va realiza către Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați, după cum urmează:
a) pentru angajatorii cu cel puțin 250 de lucrători, informații referitoare la anul calendaristic precedent, până la data de 7 iunie 2027 și ulterior, în fiecare an până la data de 7 iunie;
b) pentru angajatorii cu un număr de lucrători cuprins între 150 și 249, informații referitoare la anul calendaristic precedent, până la data de 7 iunie 2027 și ulterior, o dată la 3 ani până la data de 7 iunie;
c) pentru angajatorii cu un număr de lucrători cuprins între 100 și 149, informații referitoare la anul calendaristic precedent, până la data de 7 iunie 2031 și ulterior, o dată la 3 ani până la data de 7 iunie.
Important!
Legea prevede completarea Codului muncii cu faptul ca prin contractul individual de muncă nu se poate interzice sau limita posibilitatea salariaților de a divulga informații despre remunerația lor.
Aceasta prevedere ridica insa semne de intrebare privind confidentialitatea salariului, asa cum este prevazuta ea in prezent de Codul muncii: Confidentialitatea datelor in salarizare
Contraventiile prevazute pentru nerespectarea prevederilor legii sunt destul de mari: de la 10.000 lei la 20.000 lei, iar incălcarea repetată a drepturilor și obligațiilor constituie circumstanță agravantă și se sancționează cu amendă de la 20.000 lei la 30.000 lei.
