Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Publicată în Monitorul Oficial nr. 936 din 9 octombrie 2025, Legea nr. 149/2025 aduce o modificare importantă Codului muncii (Legea nr. 53/2003), prin completarea articolului 118.1 cu patru noi alineate (4)-(7). Noua reglementare vizează creșterea sprijinului acordat părinților care au în întreținere copii cu dizabilități, prin introducerea posibilității de a lucra parțial în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu.
Context legislativ
Articolul 118.1 din Codul muncii reglementează, în forma actuală, posibilitatea salariaților care au copii în vârstă de până la 11 ani de a solicita 4 zile pe lună de telemuncă sau muncă la domiciliu. Noua lege extinde această facilitate, printr-o formă suplimentară de protecție pentru părinții care au în întreținere copii cu handicap, oferind un regim mai favorabil acestora.
Principalele modificări aduse de Legea nr. 149/2025
1. 8 zile de telemuncă pentru părinții copiilor cu handicap
Conform noului alin. (4), salariații care au în întreținere copii cu vârsta de până la 18 ani încadrați în grad de handicap pot beneficia de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă.
Această facilitate se acordă în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare.
Excepție fac situațiile în care natura activității nu permite desfășurarea muncii în astfel de condiții (de exemplu: personal medical, operatori industriali, funcții ce necesită prezență fizică permanentă).
2. Zile suplimentare pentru părinții cu mai mulți copii cu handicap
Potrivit alin. (5), dacă salariatul are în întreținere doi sau mai mulți copii cu handicap (sub 18 ani), pentru fiecare copil suplimentar se adaugă câte două zile de telemuncă sau muncă la domiciliu pe lună.
Astfel, un părinte care are doi copii cu handicap poate beneficia de 10 zile pe lună, iar pentru trei copii – 12 zile pe lună.
3. Beneficii și pentru părinții de gemeni, tripleți sau multipleți
Noul alin. (6) prevede că de aceleași drepturi pot beneficia și părinții care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți, cu vârsta de până la 18 ani. Astfel, legea extinde sfera protecției și asupra familiilor cu copii născuți din sarcini multiple, chiar dacă aceștia nu sunt încadrați în grad de handicap.
4. Documente necesare
Conform alin. (7), cererea de acordare a acestor zile de telemuncă trebuie însoțită de certificatul de încadrare într-un grad de handicap al copilului, emis potrivit legii.
Aceasta constituie dovada necesară pentru angajator în vederea aprobării facilității.
Impact și importanță
Legea nr. 149/2025 reprezintă un pas important în direcția armonizării vieții profesionale cu cea familială, pentru părinții care se confruntă cu provocările creșterii unui copil cu nevoi speciale.
Prin această completare, legiuitorul recunoaște nevoia de flexibilitate în programul de muncă al acestor salariați și oferă un instrument concret de sprijin social și profesional.
De asemenea, măsura este în concordanță cu principiile europene privind echilibrul între viața profesională și cea privată (Work-Life Balance Directive – UE 2019/1158), care încurajează statele membre să adopte politici flexibile pentru părinți și îngrijitori.
