Minivacanta pentru angajati – ce trebuie sa faca angajatorii?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

La sfarsitul lunii noiembrie si inceputul lunii decembrie, angajatii vor beneficia de o minivacanta, mai exact zilele de 30.11.2017 (Joi) si 01.12.2017 (Vineri) sunt zile de sarbatoare, liber legal. Anul acesta cele doua zile de liber legal se vor lega foarte bine si cu zilele de weekend (sambata si duminica).

Potrivit art. 139 din Codul Munci, angajatorii trebuie sa acorde zi libera angajatilor in data de 30 Noiembrie 2017 (Joi) cu ocazia Santul Andrei si in 01 Decembrie (Vineri) cu ocazia Zilei Nationale a Romaniei. 

Exista, insa si exceptii de la regula de mai sus, mai exact persoane care trebuie sa lucreze si in zilele de sarbatoare legala. Potrivit Codului Muncii, angajatorii sunt obligati sa acorde compensatii, respectiv timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.

Totodata, in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Atentie! Potrivit art. 260 alin. (1) pct. g) din Codului Muncii, angajatorii care nu acorda timp liber cu ocazia sarbatorilor legale sau care nu acorda compensatiile legale pentru munca in aceste zile risca o amenda cuprinsa intre 5.000 și 10.000 de lei.

Zile de liber legal ramase pentru anul 2017:

  • 25 – 26 decembrie -> Craciunul;

Anul 2018 incepe cu doua zile de liber legal:

  • 01 – 02 ianuarie -> Anul nou.

Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-

Articole similare