Model de calcul salarial cu tichete de masa

  • Inscrie-te ACUM la newsletterul GRATUIT Contzilla.ro
  • All Inclusive - toate lucrarile de specialitate - Click AICI!
  • Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

    Tichetele de masa sunt bonuri valorice folosite ca instrument de plata pentru produsele alimentare. Spre deosebire de bani, tichetele de masa sunt hartii valorice nefungibile. 

    Tichetele de masa reprezinta un mod de recompensare a angajatilor destul de frecvent utilizat la noi in tara, avand in vedere faptul ca acestea au cateva avantaje pentru angajatori; mai exact, pentru tichetele de masa nu se percep taxele sociale salariale (contributiile) si sunt deductibile la calculul impozitului pe profit.

    Atentie! Tichetele de masa sunt asimilate veniturilor din salarii astfel ca ele sunt supuse impozitului pe venit (10%).

    Potrivit art. 76 din Codul Fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o PF rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.

    Pe de alta parte, regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplica si altor tipuri de venituri, considerate asimilate salariilor printre care regasim la punctul h) si tichete cadou acordate potrivit legii, cu exceptia destinatiilor si limitelor prevazute la alin. (4) lit. a), tichete de masa, vouchere de vacanta si tichete de cresa, acordate potrivit legii.

    Model de calcul salarial cu tichete de masa

    Presupunem ca un salariat fara persoane in intretinere este incadrat cu salariul minim pe economie (1.900 lei), si primeste pentru fiecare zi in care este prezent la munca – tichete de masa in voaloare de 15.18 lei (valoare nominala maxima). In cele ce urmeaza vom calcula salariul acestui angajat pentru luna octombrie 2018 si cheltuielile angajatorului cu acest angajat.

    Zile lucratoare octombrie 2018 – 23 zile;

    Prezenta la munca octombrie 2018 – 100%, adica 23 de zile;

    Valoare nominala tichet de masa – 15.18 lei;

    Salariu brut – 1.900 lei;

    CAS (25%) -0.25 * 1.900 lei = 475 lei;

    CASS (10%) – 0.1 * 1.900 lei = 190 lei

    Deducere personala -420 lei

    Impozit pe venit (10%) – [(1.900 lei – 475 lei – 190 lei – 420 lei) + 349 lei] * 0.1 = 116 lei

    Tichete de masa – 23 * 15.18 = 349 lei

    Salariu net – 1.900 lei – 475 lei – 190 lei – 116 lei = 1.119 lei

    CAM (2.25%) – 0.0225 * 1.900 = 43 lei

    Salariu complet – 1.900 lei + 349 lei + 43 lei = 2292 lei

    Pentru a plati un salariu net de 1.119 lei si 23 tichete de masa (adica 349 lei), angajatorul cheltuie 2.292 lei.

    Autor articol: Diana Lodoaba, economist, profil Linkedin -click aici-

    Articole similare

  • Autor: Delia Mircea
  • Profil Google Plus Delia Mircea

  • Articole similare

    Comments are closed.

    Distribuie acest articol: