Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
In MOF nr. 1133 din 09.12.2025 s-a publicat Legea 209 pentru modificarea și completarea Legii nr. 176/2018
privind internshipul.
Ce se modifica concret ?
- creste de la 5% la 10 % proportia in care se pot incheia contracte de intership simultan:
| Articol vechi | Articol nou |
| În funcție de numărul de salariați, organizația-gazdă poate încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 5% din numărul total al salariaților. | În funcție de numărul de salariați, organizația-gazdă poate încheia în mod simultan contracte de internship pentru un număr de interni care nu poate fi mai mare de 10% din numărul total al salariaților. |
- se introduce concediul de odihna pentru persoanele in intership
Pe perioada derulării contractului de internship, internul are dreptul la un număr de zile de odihnă plătite, direct proporțional cu durata programului de internship. În situația în care internul nu solicită zilele de odihnă pe durata contractuală, acestea nu vor fi compensate de organizația-gazdă la finalul programului de internship.
- se simplifica procedura de obtinere a sumelor de la AJOFM in cazul in care gazda angajeaza cu CIM persoana aflata in intership la finalul contractului *). In noua varianta se depune doar cererea si copia certificatului de internship al internului.
| Prevedere veche | Prevedere noua |
| Pentru a beneficia de sumele prevăzute la alin. (3), reprezentanții organizațiilor-gazdă depun o cerere la agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, în maximum 6 luni de la expirarea termenului prevăzut la alin. (3), însoțită de următoarele documente: a) copia contractului de internship al internului înregistrat la agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă; b) copia certificatului de internship al internului; c) copia contractului individual de muncă al persoanei care a încheiat contractul de internship, înregistrat în registrul general de evidență a salariaților; d) orice alte documente care fac dovada menținerii raporturilor de muncă ale persoanei. | Pentru a beneficia de sumele prevăzute la alin. (3), reprezentanții organizațiilor-gazdă depun o cerere la agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, în maximum 6 luni de la expirarea termenului prevăzut la alin. (3), însoțită de copia certificatului de internship al internului.” |
*) Conform legii organizațiile-gazdă care, în termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, încheie un contract individual de muncă cu persoana care a desfășurat programul de internship primesc, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o primă de promovare a angajării în cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoană astfel angajată, după îndeplinirea obligației de menținere a raporturilor de muncă pentru o perioadă neîntreruptă de cel puțin 24 de luni. Acordarea primei de promovare a angajării se realizează în limita fondurilor alocate cu această destinație.
