Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a publicat un proiect de ordin privind aprobarea modelului-cadru al contractelor utilizate în procesul de recrutare și angajare a străinilor în România, în aplicarea Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii.
Actul normativ secundar are rolul de a standardiza documentația contractuală utilizată în relația dintre agențiile de plasare, angajatori și lucrătorii străini, introducând cerințe detaliate de formă și conținut.
1. Trei tipuri de contracte standardizate
Proiectul de ordin stabilește modelul-cadru pentru următoarele trei categorii de contracte:
a) Contractul de prestări servicii
Acest contract este încheiat între:
- agenția de plasare a străinilor și
- angajatorul înregistrat în România.
Documentul stabilește:
- drepturile și obligațiile părților,
- condițiile de recrutare și plasare,
- inclusiv oferta fermă de locuri de muncă.
b) Contractul de plasare (contract civil tripartit)
Este un element de noutate și are structură tripartită:
- agenția de plasare,
- angajatorul,
- lucrătorul străin.
Contractul se încheie în formă scrisă, în limba română și într-o limbă accesibilă străinului (limba de origine sau limbă de circulație internațională).
Acesta trebuie să includă în mod obligatoriu:
- elementele prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. c)-m) și alin. (2) din OUG nr. 32/2026 (condiții de muncă, remunerare, program etc.),
- taxele percepute de autoritățile române care sunt în sarcina străinului,
- datele de contact ale instituțiilor de control și protecție (Inspecția Muncii, IGI, Poliția Română, ANITP, ANOFM),
- clauze privind consimțământul pentru prelucrarea datelor personale.
c) Contractul individual de muncă al străinului
Contractul de muncă încheiat între angajator și salariatul străin trebuie să includă:
- toate elementele din oferta fermă de muncă,
- condițiile prevăzute de OUG nr. 32/2026,
- clauze standard de dreptul muncii adaptate statutului de lucrător străin.
Proiectul de ordin marchează o standardizare extinsă a procesului de recrutare a lucrătorilor străini, cu accent pe transparență contractuală, protecția persoanei recrutate și trasabilitatea întregului lanț de angajare.
Pentru angajatori și contabili, impactul este în principal operațional și de conformitate, necesitând actualizarea documentației interne și a procedurilor de angajare.
