După lansarea rubricii People of Accounting, ne bucurăm să continuăm această serie dedicată oamenilor din spatele cifrelor cu un nou interviu. Așa cum ne-am propus de la început, prin această inițiativă dorim să oferim o perspectivă autentică asupra profesiei contabile – una care depășește cifrele și documentele, punând accentul pe parcursurile personale, valorile și pasiunile celor care dau viață acestei meserii.
În acest nou interviu, stăm de vorbă cu Ana Cernescu, Managing Partner Accountess un profesionist care ne împărtășește experiențele sale, provocările întâlnite de-a lungul carierei și modul în care vede evoluția domeniului contabilității. Veți descoperi o poveste despre perseverență, adaptare și pasiune – o dovadă că în spatele fiecărui bilanț se află oameni dedicați, cu povești care inspiră.
1.Cum ai început cariera în contabilitate? A fost o pasiune pe care ai descoperit-o de timpuriu sau a fost o alegere neașteptată?
Poate fi foarte suprinzător dar contabilitatea nu a fost nici pasiunea mea, nici o alegere conștientă la început. Am absolvit o facultate de management, iar primul job care mi s-a oferit după terminarea studiilor a fost întâmplător în contabilitate. Nu pot spune că m-a atras din prima, despre pasiune nici nu mai vorbesc. Îmi doream foarte mult să lucrez în consultanță, îmi dorisem să devin avocat și eram fascinată de zona fiscală. Mi-a plăcut atât de mult partea de consultanță pe taxe, încât mi-am propus să parcurg acest drum de la bază, într-un mod sănătos și riguros. Contabilitatea nu este un domeniu în care poți crește tăind curbele.
Am avut norocul să-mi încep cariera într-un colectiv de oameni extraordinari, într-o companie de avocatură de top, unde am învățat ce înseamnă consultanța pentru companii mari, din perspective multiple. Această experiență mi-a oferit o viziune 360° asupra business-urilor și asupra modului în care trebuie să privești o afacere ca să o înțelegi cu adevărat. Pentru mine, a fost o experiență revelatoare, iar oamenii pe care i-am întâlnit, colegii și mentorii, au avut un rol esențial în formarea mea profesională.
Dacă ar fi să o iau de la capăt, aș alege conștient această meserie, care acum îmi place enorm. Este un domeniu care cere multă răbdare, muncă și timp personal investit, dar care, dacă este parcurs corect, îți oferă o înțelegere profundă și valoroasă asupra lumii afacerilor.
2.Cum ai dobândit atât cunoștințele fundamentale, cât și abilitățile avansate necesare în contabilitate? Ai avut un mentor care te-a ghidat sau ai învățat predominant pe cont propriu?
Pentru că nu mi-am început cariera într-o firmă de contabilitate, cea mai mare parte a procesului de învățare a fost pe cont propriu. Și cred că asta m-a ajutat enorm. Poate că a însemnat mai mult timp investit decât dacă aș fi fost ghidată într-un mod structurat, dar partea bună este că am avut șansa să descopăr singură și să înțeleg logic multe aspecte pe care alți colegi le-au primit într-un format mai clar, dar poate mai puțin provocator.
Asta a însemnat și că am greșit mai mult. Dar am făcut un pact cu mine însămi: să nu las greșelile să mă demotiveze, ci să le privesc ca parte firească din procesul de învățare. Uitându-mă în urmă, chiar dacă au fost momente inconfortabile, a fost o alegere bună. Lucrurile pe care le înveți pe cont propriu, cu riscul de a greși, rămân adânc întipărite.
Reperul meu, pentru că fiecare are un reper la început de drum, a fost un avocat. Nu m-a ghidat neapărat pe partea tehnică, ci m-a învățat ce înseamnă să gestionezi echipe, să-ți organizezi eficient timpul și să acomodezi proiecte complexe în condiții de resurse limitate. Pentru mine, acest aspect a fost esențial, mai ales acum, când nu mai fac doar contabilitate, ci coordonez și o echipă destul de mare de oameni bine pregătiți.
3.Care sunt aspectele meseriei care te atrag cel mai mult și te motivează să continui în domeniu?
Spuneam mai devreme că îmi place foarte mult consultanța și analiza de business dar și interacțiunea cu oamenii de bună calitate. Îmi place să înțeleg afacerile în detaliu, la fel de bine ca managerii lor, și să vin cu idei care chiar pot face o diferență.
Cred în calitatea sfaturilor, nu în cantitate. Prefer să ofer mai puține recomandări, dar bine gândite, cu impact real în business.
Deși este greu să faci afaceri și consultanță în România, schimbările în bine se întâmplă și cred că suntem pe un drum fără întoarcere spre un mediu sănătos.
4.Te-ai confruntat vreodată cu momente dificile în carieră? Povestește-ne o experiență semnificativă care ți-a oferit o lecție valoroasă
Au fost multe momente dificile în carieră, de la greșelile mai mici sau mai mari făcute pe drumul cunoașterii, până la provocarea de a coordona echipe mari, formate din oameni foarte faini, dar diferiți, fiecare cu propriile nevoi și stiluri de lucru diferite. Totuși, cele mai complicate provocări le-am întâmpinat în relația cu autoritățile. Îmi amintesc acele vremuri fără digitalizare, când ne plimbam cu dischete și dosare pe la ghișeele diverselor instituții, iar orice proces, oricât de simplu, era frânat de birocrație. A fost, fără îndoială, una dintre cele mai solicitante perioade din viața mea profesională.
Un moment foarte specific și definitoriu pentru mine a fost acela în care, fiind foarte tânără și abia învățând ce înseamnă cu adevărat contabilitatea și consultanța, am fost pusă în situația de a susține o speță fiscală în fața unui client important, un manager de companie mare. M-am simțit ca David în fața lui Goliat, încercând să argumentez cu ce știam atunci în fața unui om care înțelegea profund mediul de afaceri. Atunci am realizat că, pentru a da sfaturi relevante, nu e suficient să cunoști legislația, trebuie să înțelegi afacerea în ansamblu, să vezi dacă ceea ce propui chiar se aplică în contextul real, nu doar în teorie, pe scurt, să ai experiență multidisciplinară. Altfel, de la consultanță la ridicol e un pas foarte mic.
Am făcut față decent acelei întâlniri, cred că am reușit să mă adun și să nu las o impresie proastă, dar nu a fost deloc ușor. A fost un moment care a săpat adânc în dezvoltarea mea profesională și personală, în sens bun, desigur. Cred că tocmai aceste momente ne definesc cu adevărat.
5.Care sunt principalele provocări cu care se confruntă un contabil în prezent și cum le gestionezi tu?
Dacă pot fi foarte sinceră, provocările mele sunt de trei tipuri. Prima este legislația în continuă schimbare, care rareori ține cont de realitățile din business, de planificări sau de bugete. Este o provocare pe care o trăim cu toții și care nu mai are nevoie de prea multe explicații.
A doua este imaginea pe care profesia de contabil o are în piață. Nu are rost să ne ascundem, meseria noastră este adesea subevaluată. Când te prezinți în fața unui client alături de un avocat, de cele mai multe ori, nu tu, contabilul, ești vedeta. Nu voi intra în detalii despre motivele care au dus la această percepție, dar ea există și influențează modul în care suntem ascultați și valorizați.
A treia mare provocare este lipsa unei plaje suficient de largi de specialiști cu adevărat bine pregătiți, pe care să te poți baza pentru a duce la capăt proiecte complexe. Digitalizarea a ajutat mult, a automatizat procese, a redus presiunea pe echipele operaționale, dar oamenii cu o cultură solidă de afaceri, cu o înțelegere profundă și actualizată a domeniului nostru dar și al domeniilor clienților, sunt în continuare puțini. Și nu cred că e o problemă doar a domeniului nostru.
Contabilitatea, ca și alte zone de consultanță, presupune muncă continuă, zi de zi. Trebuie să citești, să te pui la curent cu schimbările, dar și cu tot ce ține de acest domeniu vast.
Cum gestionez eu aceste provocări? Mă înconjur de oameni foarte bine pregătiți și deschiși la minte. Încerc să recrutez oameni mai specializați decât mine, care știu lucruri pe care eu nu le știu. Nu m-am temut niciodată de muncă, cred în capacitatea efortului de calitate și care aduce valoare de a ne menține tineri și relevanți. Încerc să învăț zilnic și să-i învăț și pe colegii mei să facă același lucru. Lucrăm în echipă, deleg cât mai mult, nu fac micromanagement, pentru că ar fi păgubos pentru rolul meu actual.
Cred că principalul meu rol este să recrutez oameni foarte buni și să-i pun să lucreze împreună în cele mai eficiente structuri, pe proiecte de calitate. Dar și alegem cu grijă provocările și afacerile cu care lucrăm, nu acceptăm orice proiect, ci doar pe acelea în care știm că putem aduce valoare reală.
6.După ce principii și valori îți conduci activitatea profesională zilnică? Ce te ghidează în munca ta de zi cu zi?
Principiile și valorile sunt reperele după care îmi ghidez viața profesională cu adevărat, foarte inspirate cuvinte. Sunt mulți specialiști, iar cunoștințele tehnice se pot dobândi mai ușor decât capacitatea de a naviga cu o busolă morală prin carieră. Pentru mine, este esențial să păstrăm respectul în relația cu oamenii și cu echipele pentru că un business de consultanță există datorită oamenilor, iar aceștia merită protejați, înțeleși și răsplătiți pentru ceea ce fac zi de zi.
Suntem foarte atenți și la proiectele pe care le acceptăm. Ne selectăm clienții astfel încât să fie din zona de afaceri sănătoase, care cresc corect. Consultanța și optimizările fiscale pe care le propunem sunt întotdeauna în limitele legii. Nu am acceptat și nu vom accepta soluții la limita legalității sau care implică riscuri pentru antreprenori.
Poate că această abordare nu ne-a dus mereu în cea mai comodă poziție, pentru că multe afaceri așteaptă de la un consultant să le spună ceea ce vor să audă sau să se transforme în magicieni, vor să creadă că există portițe fără consecințe. Noi nu putem garanta astfel de lucruri și nu vrem să mergem pe acest drum. Preferăm să construim pe termen lung, cu integritate și respect.
7.Ce sfat ai oferi unei persoane care își începe cariera în contabilitate? Ce ar trebui să știe și să aibă în vedere de la început?
Meseria aceasta este precum medicina, o alegere pe viață. Presupune învățare continuă, zi de zi, până la adânci bătrâneți. Nu există carieră solidă în contabilitate dacă limitezi efortul la 8 ore pe zi. Pentru a fi un bun contabil și un consultant fiscal de încredere, două roluri care, de cele mai multe ori, merg împreună, trebuie să știi enorm de multe. Și, imediat ce ai înțeles bazele, afli că legislația și codul fiscal s-au schimbat radical.
Cei care lucrează deja în domeniu știu că nu îți permiți să te relaxezi aproape niciodată. Dar, odată ce devii un „căpitan” bun, poți naviga pe mări frumoase. Îi sfătuiesc pe colegii tineri să folosească tinerețea pentru acumularea celei mai mari părți a informațiilor, pentru că, pe măsură ce timpul trece, energia scade.
Trebuie să accepte că această meserie îi va transforma: vor fi puțin avocați, puțin programatori, vor trebui să fie agili, să lucreze cu numeroase softuri, să le interogheze, să înțeleagă ce este în spatele lor și să le seteze corect pentru rezultate precise. Și, mai ales, să accepte că această profesie evoluează continuu. Ca să reușești aici, trebuie să fii cu adevărat pasionat.
Cum îți reîncarci bateriile atunci când nu lucrezi cu cifrele? Ce activități te ajută să te relaxezi în timpul liber?
Ce îmi place cel mai mult este să citesc, aș citi întruna, dacă aș putea, și aș adăuga și călătoriile ca pasiune complementară. Totuși, având doi copii mici, programul meu e plin de mișcare dezordonată în natură.
Dacă ai putea da timpul înapoi, ai alege din nou contabilitatea sau ai urma o altă direcție profesională?
Tot conta și mai ales consultanța fiscală, știu unde m-au adus și îmi place mult ceea ce sunt.
Cine sau ce te inspiră zi de zi? De unde îți iei energia și motivația pentru a merge înainte?
Convingerea că viața este scurtă dar are rost și trebuie trăită din plin mă inspiră în fiecare zi. Sunt atât de multe lucruri de văzut, de făcut și de învățat, încât fiecare zi merită folosită cu sens și energie. Încerc să diversific ceea ce fac și ceea ce învăț, să fac planuri, să ma bucur de fiecare zi. Nu îmi iau modele umane, cred că nu este sănătos să construim idoli și să proiectăm asupra lor toate așteptările noastre. Fiecare ar trebui să fie propriul său reper.
