Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Anul 2026 marcheaza cateva schimbari importante in ce priveste salarizarea:
Comanda aici lucrarea: Noutati fiscale 2026
1.Incepand cu 01.01.2026 se renunta la vechiul REVISAL si se utilizeaza exclusiv platforma REGES online.
Nerespectarea obligației privind înregistrarea în Registrul REGES online în termenul legal, se sancționează cu amendă de la 15.000 lei la 20.000 lei.
Necompletarea tuturor elementelor contractelor individuale de muncă active la data înrolării în noul sistem, care nu se regăsesc în REVISAL, se sancționează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.
2.Ca element de noutate, o data cu utilizarea platformei REGES online se raporteaza si concediile medicale.
Termenul de inregistrare a concediilor medicale in REGES Online
3. Tot ca element de noutate, in REGES online trebuie completate si alte informatii care nu se regasesc in vechiul REVISAL.
Noile câmpuri obligatorii in REGES includ:
- Locul muncii. Astfel dacă locul de muncă este fix, se va introduce județul și localitatea unde se desfășoară activitatea, iar dacă este mobil, se va introduce adresa angajatorului, adică locul de unde este coordonată activitatea.
- Gradul de invaliditate/handicap. Dacă este cazul, se va completa gradul de invaliditate sau handicap, tipul, numărul și perioada de valabilitate a certificatului aferent.
- Repartizarea timpului de muncă: se va completa, după caz, o repartizare uniformă (cu intervale orare precise) sau inegală; respectiv în ture de muncă, ceea ce va necesita utilizarea câmpului pentru detalii suplimentare.
- Nivelul de studii – se introduce nivelul necesar ocupării postului, nu studiile angajatului dacă acestea nu sunt relevante pentru post.
- Angajatorii trebuie să acorde atenție și situațiilor speciale: concedii medicale în derulare, suspendări active și detașări, toate acestea necesitând actualizări în noul sistem.
4.Valoarea maximala a unui tichet de masa valabila pana la finalul lunii septembrie 2026 este de 45 de lei.
5.Salariul minim pentru perioada 1 ianuarie – 30 iunie 2026 este de 4.050 lei. Dupa aceasta data se propune un nou salariu minim, de 4.325 lei. La data publicarii acestui articol nu era publicata hotararea in Monitorul Oficial.
6.Modul de declarare a sumei recalculate a indemnizatiei de concediu medical se schimba incepand cu 1 iulie 2026, modificare introdusa prin OUG 89/24.12.2025.
Pentru situațiile în care perioada de incapacitate temporară de muncă pentru care s-au eliberat certificatele de concediu medical se prelungește în luna următoare diferențele de indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii, rezultate ca urmare a recalculării și aferente lunii anterioare celei în care are loc această operațiune, se includ în veniturile lunii în care sunt determinate și se declară în Declaraţia privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate aferentă aceleiași luni. Nu se mai depun rectificative.
Masura intră în vigoare la data de 1 iulie 2026 și se aplică inclusiv în cazul indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente în afara muncii aferente certificatelor de concediu medical eliberate în cadrul episoadelor de boală începute înainte de data intrării în vigoare și care continuă după această dată.
7.S-a prelungit masura acordarii a 300 de lei neimpozabili la salariul minim. Dupa aceasta data si pana la 31 decembrie 2026 valoarea scade la 200 de lei.
Pentru acordarea facilității fiscale referitoare la neimpozitarea și neincluderea în baza de calcul al contribuțiilor sociale obligatorii a sumei de 300 lei/lună, respectiv a sumei de 200 lei/lună se propune ajustarea plafonului lunar de 4.300 lei, respectiv a plafonului lunar de 4.600 lei, reprezentând venit brut realizat din salarii și asimilate salariilor, în sensul excluderii de la calculul acestuia a contravalorii tichetelor de masă, a voucherelor de vacanță, respectiv a indemnizației de hrană, după caz, acordate potrivit legii.
8.Dispare pragul de 5 angajati pentru inregistrarea fiscala a entitatilor cu activitate la alta adresa
Orice persoană subiect al unui raport juridic fiscal, inclusiv operatorul economic, instituția publică și instituția publică locală, care are organizată o entitate, cu sau fără personalitate juridică, la altă adresă decât sediul social al subiectului respectiv, cu cel puțin o persoană care realizează venituri din salarii, are obligația să solicite înregistrarea fiscală a entității respective, ca plătitoare de salarii și de venituri asimilate salariilor, la organul fiscal din subordinea ANAF în a cărui rază teritorială se află adresa unde se desfășoară efectiv activitatea acelei entități.
Solicitarea se face în termen de 30 de zile de la data înființării, pentru entitățile nou-înființate. Organul fiscal are obligația ca, în termen de 5 zile de la înregistrarea fiscală, să transmită o copie de pe certificatul de înregistrare fiscală primarului unității administrativ teritoriale/ sectorului municipiului București în a cărei/cărui rază teritorială își desfășoară efectiv activitatea entitatea respectivă.
Plătitorii de salarii și de venituri asimilate salariilor au obligația să organizeze și să conducă contabilitatea astfel încât aceasta să reflecte impozitul aferent veniturilor fiecărei luni, calculat, reținut și virat, pe fiecare entitate care intră sub incidența prezentului alineat.
Detaliat, aici: Din 2026: Dispare pragul de 5 angajati pentru inregistrarea fiscala a entitatilor cu activitate la alta adresa
9.Se majoreaza amenzile pentru munca la negru.
Aceasta se sancționează cu amendă de 40.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 1.000.000 lei (anterior era cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei;
10.Prin OUG 91/31.12.2025 se aduc cateva noutati in ce priveste concediile medicale.
Pentru concediile medicale acordate între 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027:
- indemnizația se calculează cu o zi mai puțin;
- angajatorul plătește zilele 2–6 de concediu;
- statul (FNUASS) plătește din ziua următoare până la finalul concediului;
- excepție: unele concedii speciale (de ex. cele suportate integral din FNUASS).
Chiar dacă indemnizația este diminuată, perioada contează ca stagiu de asigurare, iar calitatea de asigurat se menține.
