Concediu de maternitate – Concediu crestere copil

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! 1.Concediu de maternitate este format din concediu pentru sarcina si lauzie -durata concediului de maternitate – 126 zile calendaristice; -concediu pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile INAINTE de nastere; -concediu pentru lauzie – 63 de zile DUPA nastere Durata minima obligatorie a concediului – 42 zile calendaristice.…

Mai mult

Concediul de maternitate – ghid complet

Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina sau de medicul de familie. Concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile: concediu medical de sarcina/lauzie concediu prenatal concediu postnatal Concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din: concediu de sarcina (concediu…

Mai mult

Concediul de crestere copil si stimulentul de insertie – OUG 111/2010

Incepând cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, în ultimul an anterior datei naşterii  copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente,  venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri  supuse impozitului, pot beneficia opţional de…

Mai mult

Citeste un scurt documentar despre concedii

    Concediul de odihna  Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.    Concediul medical   Acest concediu este determinat de boli obișnuite…

Mai mult

Care este durata maxima de acordare a concediului de odihna/pentru incapacitate temporara/de maternitate?

Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata maximă de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de incapacitate. Totuși, de la a 91-a zi, concediul poate fi prelungit de medicul specialist până la 183 de zile, doar cu aprobarea medicului…

Mai mult

Cand nu poate fi dispusa concedierea ?

Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii; b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei; c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate;…

Mai mult

Precizari – noutati introduse prin OUG privind concediul pentru cresterea copiilor

Precizări privind elementele de noutate introduse prin OUG nr.111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor În anul 2010 Guvernul a promovat prin Ordonanţa de Urgenţă nr.111 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, o serie de măsuri cu caracter de noutate faţă de reglementarea anterioară în ceea ce priveşte acordarea concediului şi indemnizaţia pentru creşterea copilului. Un…

Mai mult

Concediul si indemnizatia pt cresterea copilului – 1 ianuarie 2011

Miercuri, 8 decembrie 2010, Guvernul a aprobat Ordonanţa de Urgenţă, care reglementează noul mod de acordare a concediului şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului începând cu data de 1 ianuarie 2011. Noile prevederi privind acordarea concediului şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului se vor aplica doar pentru copiii născuţi începând cu 1 ianuarie 2011. Pentru copiii născuţi până la data…

Mai mult

Concediul de maternitate

Conform art. 50 din Codul muncii, concediul de maternitate reprezinta o suspendare a contractului individual de munca. Pe durata concediului de maternitate concedierea nu poate fi dispusa (art. 60 din Codul muncii). Concediul de maternitate este in cele din urma un concediu medical, acordarea acestuia facandu-se pe baza certificatului medical eliberat de catre medicul specialist. Codul de diagnostic pentru eliberarea…

Mai mult