Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Dupa cum bine stim, concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Conform art. 145 alin. 1 din legea 53/2003 – Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 zile lucratoare, iar durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu…
Mai multUltimele articole
-
Inchiderea exercitiului financiar 2025: etape, scadente
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Pentru... -
Cum poti sa majorezi capitalul social al unei SRL?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Majorarea capitalului... -
Indicatori financiari: EBITDA
Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Indicatorul... -
Zilele pentru care nu se acorda tichete de masa
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Conform legislatiei... -
Termenul de valabilitate al tichetelor de masa. Tichetele emise inainte de 01.11.2025 expira la 31.12.2025
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Fiecare tichet... -
Tranzactii intre persoane fizice peste 50.000 lei: ce spune legea si ce riscuri exista?
Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Legea nr....
