6 intrebari si raspunsuri utile cu privire la REVISAL

Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Cine are dreptul de completare si trasmitere in Registrul general de evidenta a salariatilor ? a) persoane fizice sau juridice de drept privat, indiferent dacă au sau nu statutul de utilitate publică; b) instituții/autorități publice/alte entități juridice care angajează personal în baza unui contract individual de muncă. 2. Ce obligatii au…

Mai mult

Ghidul Revisal – afla tot ce trebuie sa stii despre Registrul de evidenta a salariatilor

Cine trebuie sa se inscrie in Revisal? Cui se transmite registrul de evidenta a salariatilor? Elementele Revisal Cand  se completeaza si se transmit modificarile la ITM? Modalitati de transmitere a registrului de evidenta a salariatilor Cine trebuie sa se inscrie in Revisal? Fiecare angajator (persoana juridica sau fizica) are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca…

Mai mult

Ce control puteti intampina la sediul firmei?

Care sunt organele de control specializate de la care poti primi amenda in cazul in care nu functionezi potrivit legislatiei in vigoare? ITM (Inspectoratul teritorial de munca) SSM (Sanatatea si securitatea in munca) Garda Nationala de Mediu ANPC (Autoritatea Nationala pentru Protectia Consumatorului) Control financiar-contabil (potrivit legii contabilitatii, legii societatilor, comertului online etc) (…) Sunt amintite doar cateva, restul le…

Mai mult

Instructiuni suplimentare referitor la carnetele de munca

In Monitorul Oficial Nr. 171 din 10 martie 2011 a fost publicat ordinu nr. 1.083 din 7 martie 2011 a Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale pentru aprobarea Procedurii de lucru privind eliberarea carnetelor de muncă salariaţilor angajatorilor pentru care inspectoratele teritoriale de muncă păstrau şi completau, respectiv certificau legalitatea înregistrărilor efectuate în carnetele de muncă. Ordinul a intrat in…

Mai mult

Avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite

Legat de acest subiect a fost adoptata Hotararea nr. 1349 din 23 decembrie 2010 pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 246/2007 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite.(Monitorul Oficial cu numarul 877 din data de 28 decembrie 2010). Din 1 ianuarie 2011, avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii…

Mai mult

Carnetul de munca din 2011

Conform prevederilor art. 298, alin.3 din Codul muncii, cu modificările si completările ulterioare, la 1 ianuarie 2011 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă. Prin urmare, de la 1 ianuarie 2011 încetează existenţa carnetului de muncă, după această dată evidenţa muncii realizându-se electronic prin intermediul registrului general de evidenţă a salariaţilor reglementat prin Hotărârea de Guvern nr.…

Mai mult

Modificarea legii securitatii si sanatatii in munca

In M.Of. 661/27.09.2010 a fost publicata HG nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.425/2006 Conform acestei HG: – Accidentul care produce incapacitate temporară de muncă (ITM) este orice accident care produce incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice…

Mai mult

Contractul individual de munca pe durata determinata

Conform Codului Muncii angajatorii au posibilitatea de a angaja, in anumite cazurile si conditii personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea…

Mai mult