Neplata drepturilor salariale – consecinte pentru angajatori

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Incepem prin a mentiona cateva aspecte referitoare la plata salariului, urmand ca mai apoi sa vedem consecintele pentru angajatori in cazul in care drepturile salariale nu au fost platite catre angajati. Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul…

Mai mult

Totul despre fluturasul de salariu

Fluturasii de salariu exista de atat de mult timp in practica salarizarii incat nimeni nu isi mai pune intrebarea daca un astfel de document este prevazut in vreun act legislativ. Fluturasul de salariu nu este prevazut in legislatie, dar este un document util, prin care angajatii sunt informati cu privire la toate elemente salariale, de exemplu: numar de ore lucrate…

Mai mult

Atentie la plata salariilor !

Art. 166 din Codul muncii prevede ca : Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna la data stabilita in : ·         contractul individual de munca, ·         in contractul colectiv de munca aplicabil sau ·         in regulamentul intern, dupa caz. Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar. Este posibila plata in natura ? Plata…

Mai mult

Precizari din Codul Muncii cu privire la salarizare

Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine…

Mai mult