Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT! Potrivit Codului Muncii, in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul…
Mai multEsti aici
- Home
- retinerea contributiilor din salarii
Ultimele articole
-
Chiria: Tratament contabil. Impozitarea chiriilor.
-
Lucruri elementare despre concediul de odihna si concediu maternal
-
Concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav- cine suporta indemnizatia?
-
PFA si SRL in 2023. Consecinte fiscale
-
Formularul 179 Declaratie privind compensatia la carburanti