Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Protecția maternității la locul de muncă, reglementată prin OUG 96/2003, stabilește un set de drepturi și obligații pentru trei situații distincte în care se poate afla o salariată: gravidă, lăuză și care alăptează. Fiecare dintre aceste stări are implicații specifice pentru departamentul HR, pentru contabilitate și pentru angajator, atât în ceea ce…
Mai multDiferenta dintre salariata gravida, lauza si salariata care alapteaza: obligatii HR si contabilitate
