Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT! Un angajat poate lipsi de la munca in diferite situatii. 1.Concediu de odihna Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.…
Mai multEsti aici
- Home
- zile minime concediu de odihna
Ultimele articole
-
Lucruri elementare despre concediul de odihna si concediu maternal
-
Concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav- cine suporta indemnizatia?
-
PFA si SRL in 2023. Consecinte fiscale
-
Formularul 179 Declaratie privind compensatia la carburanti
-
Nou! Noi obligatii pentru angajatori si salariatii cu venituri din mai multe contracte cu timp partial -procedura publicata de Ministerul de Finante