Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!
Pe data de 30 martie 2026, Ministerul Muncii a publicat, in transparenta decizionala, un proiect legislativ privind transparenta salariala si consolidarea aplicarii principiului egalitatii de remunerare intre femei si barbati pentru o munca egala sau o munca de valoare egala. Acest proiect vizeaza transpunerea Directivei (UE) 2023/970 in legislatia nationala si reprezinta o obligatie care decurge din calitatea Romaniei de stat membru al Uniunii Europene.
La data publicarii acestui articol, legea privind transparenta salariala nu este inca publicata in Monitorul Oficial.
1. Divulgarea salariului propriu de catre salariat
Proiectul modifica Codul muncii si introduce o regula noua: prin contractul individual de munca nu se poate interzice sau limita posibilitatea salariatilor de a divulga informatii despre remuneratia lor.
De asemenea, la art. 163 Codul muncii se introduce o exceptie de la regulile privind confidentialitatea salariului: lucratorul poate prezenta informatii despre nivelul salariului individual in scopul aplicarii principiului egalitatii de tratament intre femei si barbati.
Consecinte pentru regulamentul intern:
- prevederile care interzic in mod general salariatilor sa comunice altor persoane nivelul propriului salariu, atunci cand scopul este aplicarea principiului egalitatii de tratament intre femei si barbati, trebuie eliminate sau adaptate;
- nu pot fi prevazute abateri disciplinare/sanctiuni pentru simplul fapt ca salariatul isi divulga propriul salariu in acest scop.
2. Criteriile de remunerare si informarea salariatilor
Proiectul introduce, prin completarea art. 159 Codul muncii, obligatia angajatorilor de a pune la dispozitia salariatilor informatii privind:
- criteriile care sunt utilizate pentru determinarea salariului de baza;
- nivelurile de remunerare;
- evolutia remuneratiei, intr-un mod usor accesibil acestora (nu se aplica angajatorilor care au mai putin de 50 de salariati).
Criteriile utilizate trebuie sa aiba un caracter obiectiv si sa respecte principiul egalitatii de tratament intre femei si barbati, astfel cum este definit in Legea nr. 202/2002.
In plus, proiectul stabileste, la art. 6, obligatia angajatorilor de a pune la dispozitia lucratorilor din unitate, intr-un mod usor accesibil fiecarui lucrator, criteriile utilizate pentru stabilirea remuneratiei, nivelurilor de remunerare si, daca exista, modalitatile de evolutie a remuneratiei. Pentru personalul platit din fonduri publice, angajatorul trebuie sa puna la dispozitie si grilele de salarizare.
Consecinte pentru regulamentul intern:
- trebuie introduse sau clarificate prevederi privind criteriile de salarizare (de exemplu: vechime, nivel de responsabilitate, complexitatea muncii, performanta), astfel incat sa fie inteligibile pentru salariati;
- regulamentul intern (sau anexe ale acestuia) trebuie sa arate cum se realizeaza evolutia remuneratiei, acolo unde exista reguli interne privind promovarile/majorarile (nu se aplica angajatorilor care au mai putin de 50 de salariati)
- trebuie precizat modul in care aceste informatii sunt puse la dispozitia salariatilor (ex.: afisare intr-un loc accesibil, publicare intr-un sistem intern).
3. Dreptul salariatilor la informatii privind nivelurile medii de remunerare
Proiectul completeaza art. 39 Codul muncii cu un nou drept al salariatului: dreptul de a solicita si de a primi, in scris, informatii cu privire la nivelurile medii de remunerare, defalcate in functie de sex, pentru categoriile de salariati care presteaza aceeasi munca sau o munca de aceeasi valoare ca a lor.
Totodata, art. 40 este completat astfel incat angajatorul are obligatia de a raspunde, in scris, in termen de 30 de zile lucratoare de la primirea solicitarii formulate in baza acestui drept.
In paralel, art. 7 din proiect stabileste:
- dreptul lucratorilor de a solicita si primi, personal sau prin intermediul reprezentantilor lucratorilor, informatii privind nivelul individual de remunerare si nivelurile medii de remunerare, defalcate pe criteriul de sex, pentru categoriile de lucratori care presteaza aceeasi munca sau o munca de valoare egala;
- obligatia angajatorului de a furniza informatiile intr-un termen rezonabil, dar nu mai tarziu de 30 de zile lucratoare de la data solicitarii;
- posibilitatea lucratorilor de a solicita clarificari si informatii suplimentare, daca informatiile primite sunt inexacte sau incomplete, cu raspuns motivat in termen de maximum 30 de zile lucratoare.
Consecinte pentru regulamentul intern:
- trebuie descrisa o procedura interna prin care salariatii pot formula aceste solicitari (cine primeste cererea, in ce forma, cui se adreseaza);
- trebuie stabilit modul in care angajatorul organizeaza calculul nivelurilor medii de remunerare defalcate pe sexe si categorii de lucratori, astfel incat sa poata respecta termenul de 30 de zile lucratoare;
- trebuie introdusa o trimitere la dreptul salariatilor de a formula cereri de clarificare atunci cand informatiile primite sunt incomplete sau inexacte, precum si la obligatia angajatorului de a raspunde motivat.
4. Informarea anuala a salariatilor asupra dreptului la informare
Art. 7 alin. (3) din proiect prevede ca angajatorii au obligatia ca, anual, pana la sfarsitul primului trimestru, sa asigure informarea lucratorilor cu privire la dreptul de a solicita informatiile prevazute la alin. (1) si la procedurile care trebuie urmate pentru exercitarea acestui drept.
Consecinte pentru regulamentul intern:
- in cuprinsul RI trebuie mentionat modul in care angajatorul indeplineste aceasta informare anuala (de exemplu: afisare, comunicare scrisa, informare prin mijloace electronice);
- trebuie inclusa referinta la faptul ca aceasta informare priveste atat dreptul de a solicita informatii, cat si procedura practica ce trebuie urmata.
5. Utilizarea informatiilor obtinute de salariati
Art. 7 alin. (5) din proiect stabileste ca, in situatia in care, in urma furnizarii informatiilor privind remuneratia, lucratorii sau reprezentantii acestora obtin si alte informatii decat cele referitoare la propria remuneratie sau la nivelul de remunerare al lucratorului, acestia au obligatia de a folosi aceste informatii doar in legatura cu exercitarea drepturilor conform legii.
Consecinte pentru regulamentul intern:
- RI poate include dispozitii privind utilizarea informatiilor obtinute in temeiul legii strict in scopul exercitarii drepturilor legate de egalitatea de remunerare;
- pot fi prevazute obligatii generale de pastrare a confidentialitatii acolo unde, prin agregarea datelor, ar putea fi identificati indirect anumiti salariati.
6. Corelarea cu interdictia discriminarii si egalitatea de remunerare
Proiectul prevede ca sistemul de remunerare organizat la nivelul unitatii trebuie sa asigure remuneratie egala pentru lucratorii care presteaza aceeasi munca sau o munca de valoare egala, pe baza unor criterii obiective si neutre din punctul de vedere al sexului lucratorului.
De asemenea, proiectul se completeaza cu dispozitiile Codului muncii, ale legii privind egalitatea de sanse intre femei si barbati si ale ordonantei privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare.
Consecinte pentru regulamentul intern:
- trebuie reflectata interdictia discriminarii in remunerare intre femei si barbati pentru aceeasi munca sau munca de valoare egala;
- trebuie prevazute modalitati interne de sesizare si solutionare a plangerilor privind nerespectarea principiului egalitatii de remunerare (de exemplu, procedura de sesizare interna, termene de raspuns, persoana/structura responsabila).
