Tu stii care sunt principalele drepturi si obligatii ale angajatorului si ale angajatului ?

  • Inscrie-te ACUM la newsletterul GRATUIT Contzilla.ro
  • All Inclusive - toate lucrarile de specialitate - Click AICI!
  • Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!

    Potrivit Codului Muncii, atat angajatorul cat si angajatii detin anumite drepturi si obligatii, iata mai jos care sunt acestea:

    Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

    • sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
    • sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
    • sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
    • sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
    • sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
    • sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

    Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:

    • sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
    • sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
    • sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
    • sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
    • sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
    • sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
    • sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
    • sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
    • sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

    Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

    • dreptul la salarizare pentru munca depusa;
    • dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
    • dreptul la concediu de odihna anual;
    • dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
    • dreptul la demnitate in munca;
    • dreptul la securitate si sanatate in munca;
    • dreptul la acces la formarea profesionala;
    • dreptul la informare si consultare;
    • dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
    • dreptul la protectie in caz de concediere;
    • dreptul la negociere colectiva si individuala;
    • dreptul de a participa la actiuni colective;
    • dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
    • alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

    Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

    • obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
    • obligatia de a respecta disciplina muncii;
    • obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;
    • obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
    • obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
    • obligatia de a respecta secretul de serviciu;
    • alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

    Sursa: Codul Muncii

    Autor articol: Diana Dragomir, economist, profil Linkedin -click aici-

    Articole similare

  • Autor: Delia Mircea
  • Profil Google Plus Delia Mircea

  • Articole similare

    Comments are closed.

    Distribuie acest articol: