Ucenicia la locul de munca

  • Inscrie-te ACUM la newsletterul GRATUIT Contzilla.ro
  • All Inclusive - toate lucrarile de specialitate - Click AICI!
  •  

    Legea nr. 279/2005 din 07.08.2013 privind ucenicia la locul de muncă a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 498 / 07.08.2013 .

    Cateva prevederi :

    • Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de ucenicie

    • Programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă constituie parte integrantă a contractului de ucenicie.

    Cui se adreseaza ?

    Ucenicia la locul de muncă se adresează:

    a) persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, care doresc să se concentreze pe învățare pornind de la situațiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupații direct la locul de muncă;

    b) angajatorilor care doresc să organizeze activități de ucenicie la locul de muncă potrivit domeniilor de activitate, pentru locurile de muncă declarate vacante.

    • Angajatorul are obligația de a desemna un coordonator de ucenicie care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competențelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă.

    • Contractul de ucenicie

    -Contractul de ucenicie este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale

    – Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului de ucenicie se fac în condițiile respectării reglementărilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, referitoare la ucenicie și la contractul individual de muncă

    – Contractul de ucenicie se încheie obligatoriu în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie, în formă scrisă, revine angajatorului

    – Anterior începerii activității, contractul de ucenicie se înregistrează și în registrul general de evidență a salariaților, care se transmite inspectoratului teritorial de muncă

    Clauze obligatorii ale contractului individual de munca

    Pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie cuprinde și următoarele clauze referitoare la:

    a) denumirea calificării pe care urmează să o dobândească ucenicul;

    b) denumirea furnizorului de formare care desfășoară programul de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă;

    c) numele coordonatorului de ucenicie și calificarea acestuia;

    d) locul/locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională;

    e) durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă;

    f) obligațiile suplimentare ale angajatorului;

    g) obligațiile ucenicului;

    h) alte clauze, potrivit legii

    Obligațiile suplimentare ale angajatorului sunt:

    a) să asigure ucenicului toate drepturile pe care i le conferă un contract de muncă încheiat pe durată determinată proporțional cu timpul lucrat;

    b) să asigure ucenicului pregătirea practică necesară calificării în care ucenicul se formează profesional;

    c) să asigure ucenicului accesul la pregătirea teoretică și practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

    d) să asigure finanțarea programului de formare profesională a ucenicului, dacă acest program nu este finanțat din alte surse

    Obligațiile ucenicului sunt:

    a) să desfășoare activitatea în conformitate cu prevederile contractului de ucenicie;

    b) să participe la pregătirea teoretică și practică corespunzătoare programului de formare profesională, finalizat cu certificat de calificare profesională a adulților, în condițiile Ordonanței Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

    c) să susțină și să promoveze examenul de absolvire la terminarea stagiilor de pregătire teoretică și practică, pentru obținerea certificatului de calificare profesională

    Durata contractului de ucenicie

    Durata contractului de ucenicie se stabilește în funcție de nivelul de calificare pentru care urmează să se pregătească ucenicul, fără a putea fi mai mică de:

    a) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 1;

    b) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 2;

    c) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea competențelor corespunzătoare unei calificări de nivel 3

    Perioada de proba

    Ucenicul poate fi supus unei perioade de probă care nu va depăși 30 de zile lucrătoare

    Susținerea financiară a uceniciei la locul de muncă

    Finanțarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă se poate realiza din:

    a) resurse proprii ale angajatorilor;

    b) sponsorizări ale persoanelor fizice și/sau juridice;

    c) fonduri structurale europene;

    d) bugetul asigurărilor de șomaj;

    e) alte surse legale constituite: donații, taxe etc

    Angajatorul care încheie un contract de ucenicie, pe perioada derulării acestuia, poate solicita și beneficiază, la cerere, de 60% din valoarea indicatorului social de referință al asigurărilor pentru șomaj și stimulării ocupării forței de muncă, în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare

    Prevederile anterioare nu se aplică:

    a) pe perioada de probă prevăzută în cuprinsul contractului de ucenicie;

    b) pe perioada în care raporturile de muncă sunt suspendate

    Suma lunară se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al ucenicului.

    Articole similare

  • Autor: Delia Mircea
  • Profil Google Plus Delia Mircea

  • Articole similare

    Comments are closed.

    Distribuie acest articol: